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田中商事株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 商品管理係/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年02月06日
企業カルチャー・社風:
少し体育会系な部分があり自分は苦手だった。

組織体制・コミュニケーション:
年に数回営業部全体で飲みがあった。
上司とはあまり話すことはなく営業所は静かだった

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思う

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 首都圏/ 営業

4.1
口コミ投稿日:2024年04月03日
組織体制・コミュニケーション:配属先の運。周りの他の営業所や自分の今までの経験上
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北海道営業部 函館営業所

3.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:成績がが良くやる気があれば所長になりやすい。結果主義である
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはなし。挑戦とは何と聴きたくなる。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:結果さえ出せば、若くても上に上がることはできると思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:営業至上主義なので、表面上は扱いがよくその他の業務は休暇を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:社風は体育会系、足で稼ぐ、男社会といった印象です。組織体制
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:昔ながらの性質で、残業して当たり前。残業するのが偉いみたい
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回答者: 男性/ 業務係/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年01月01日
企業カルチャー・社風:所長部長次第ですが、色々と相談はしやすい。いざという時は前
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月06日
組織体制・コミュニケーション:社風は、社員間で話しやすい雰囲気があり、急な休みも
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月23日
企業カルチャー・社風:営業になれば挑戦する機会は多いと思う。古い考えの会社なので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:営業として挑戦する機会はかなり多い。が誰かがフォローしてく
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回答者: 男性/ 商品管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月23日
企業カルチャー・社風:人間関係はとても良く、風通しの良い職場環境である。組織体制
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回答者: 男性/ 商品管理係/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:営業所ごとでまちまちだと思いますが、私のところは比較的仲が
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回答者: 男性/ 商品管理係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月01日
企業カルチャー・社風:役職者が若くてもなれるという点以外はかなり古い体質である。
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回答者: 男性/ 商品管理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月02日
企業カルチャー・社風:旧体制組織体制・コミュニケーション:旧体制なものをひきつい
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:古い。もっと新しいことをするべき。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月12日
組織体制・コミュニケーション:社長と喋る機会はない。上司とははなしやすい。ダイバ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 神奈川営業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年09月22日
企業カルチャー・社風:とにかく古いです。社用携帯などは支給されず、各自で契約しな
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回答者: 男性/ eigyou/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:やる気のないも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東北営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:やる気のないものは去れ組織体制・コミュニケーション:営業部
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:実力主義。売上を伸ばせたら若くして
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:率直な意見は内部の人間は時代の流れに合わせようと様々な取り
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:社長との距離が近いです。組織体制・コミュニケーション:気さ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月10日
企業カルチャー・社風:基本的に強力し合いましょうという社風。インセンティブがない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】月に2.3度飲みに行ったりしました。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:年齢関係なく若手でもすぐうまく仕事をこなせば責任者にな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:配属される営業所の所長次第で変わってくる。伸びていく業界で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月25日
企業カルチャー・社風:体育会系の社員が多いので皆挨拶がしっかりできる組織体制・コ
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月07日
組織体制・コミュニケーション:営業所によって異なるが、私の在籍していた営業所はと
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