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日本放送協会（NHK）の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本放送協会（NHK）で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1988件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本放送協会（NHK）への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ PD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年01月08日

企業カルチャー・社風:
番組など自分から提案して枠を勝ち取る風土があるので、成長する機会は多分にあるが、その分ストレスも大きい。番組作りの現場は常に自分のアイディアを出し続けなければならないが、素晴らしい番組を作ってきた先輩たちがアドバイスをくれる。
番組作りに答えはないので、常に頭をフル回転して自分の思考と向き合わなければいけない。取材先との折衝も自分次第なのでストレスが大きい。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りが目立つ。上司は皆いい人だが、異動でコロコロ変わるので業務引き継ぎがイマイチ。番組制作の現場は異動によって新しい視点が入り活性化するが、バックオフィスなど戦略やルール策定をする部署では引き継ぎの甘さがリスク化する場合がある。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年05月19日

企業カルチャー・社風:新技術の開発に力を入れています。全国からアイデアを出して採

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回答者：男性/ 取材職種/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年05月29日

企業カルチャー・社風:挑戦することは評価される傾向にある。上司は新しい取り組みが

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年10月02日

組織体制・コミュニケーション:職業柄かなり個性的な人が多いです。管理職の中には昭

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回答者：男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 報道

2.4

口コミ投稿日：2024年04月28日

企業カルチャー・社風:全体的には上意下達の雰囲気。一方、自身の問題意識で記事を書

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回答者：男性/ 報道/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月09日

企業カルチャー・社風:放送を通して世の中を少しでも良くしようというマインドをもっ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術局

3.2

口コミ投稿日：2024年03月27日

組織体制・コミュニケーション:基本的には相談もしやすくコンプラに準拠した上司が多

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年12月11日

企業カルチャー・社風:雰囲気を作るのは自分たち次第。巨大組織で小回りがきかない。

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回答者：女性/ 制作技術音声/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年09月11日

企業カルチャー・社風:大手ならではの動きの鈍さ。その分しっかりと段階を踏む安心感

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回答者：男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:様々な職種が、それぞれの領域でプロとして専門的に取り組んで

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月01日

企業カルチャー・社風:若手に挑戦させてあげようという風土があり、挑戦できます。そ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年11月20日

企業カルチャー・社風:組織風土は非常に内向きな組織である。入社年度至上主義の職員

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回答者：男性/ 番組/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年07月20日

企業カルチャー・社風:管理職を中心にある程度の年次の職員はとにかく自分が逃げ切る

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月11日

企業カルチャー・社風:図体が大きく、動きが遅い。組織体制・コミュニケーション:風

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年11月07日

企業カルチャー・社風:部署によるが新しいことにチャレンジする試みはある。技術の場

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回答者：男性/ デジタル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月20日

企業カルチャー・社風:いい番組、信頼性の高い情報を発信する責任があり、そこに誇り

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月21日

企業カルチャー・社風:比較的、挑戦することに積極的な部署と、古い考え方から脱却で

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回答者：女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年11月22日

企業カルチャー・社風:大きな組織なので、職場ごとにかなり異なると思います。ダイバ

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回答者：男性/ 一般技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多様にある。事業収入は６０００億を超えるため

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月18日

企業カルチャー・社風:基本的には保守的で育ちの良い人が多い気がする。１万人いるの

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月20日

企業カルチャー・社風:収入減が受信料であることから、利益を追求するというより、職

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回答者：男性/ 取材/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 映像/ 部長

3.4

口コミ投稿日：2024年04月14日

企業カルチャー・社風:提案性なので、やる気と発送があれば、大抵の事はできました。

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月03日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いが、採用されることは少ない。風通しも悪く

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回答者：男性/ コンテンツセンター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年11月12日

企業カルチャー・社風:公務員体質。企画や番組は世間一般での評価ではなく社内評価で

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回答者：男性/ 映像取材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月20日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもいい人、まじめな人が多いイメージ。クリエイティ

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 計画管理部　副部長/ 課長クラス

2.9

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:事務職は保守的で減点主義だと思います。風通しは良くない方だ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月04日

企業カルチャー・社風:様々な研修やチャレンジ制度がある。本業が、上手く進んでいた

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回答者：男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作

2.7

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:プロ意識が強い人が多いと思います。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：回答なし/ 映像取材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月14日

企業カルチャー・社風:オールドメディアなので、動きが鈍い組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月16日

企業カルチャー・社風:年次に関係なく活躍することができる。完全な実力主義。業界的

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月01日

企業カルチャー・社風:典型的な縦割り企業。改革でそれを打破しようとしているが、な

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回答者：男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 報道局/ 記者

3.0

口コミ投稿日：2022年05月04日

企業カルチャー・社風:年功序列で強烈な縦割り。社会のためにという使命感も強い一方

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月07日

企業カルチャー・社風:古い体質がまだ根強い。ただ新しい制度の導入スピードが早いの

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回答者：男性/ アナウンサー、ナレーター、俳優、モデル、イベントコンパニオン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年12月23日

企業カルチャー・社風:上意下達組織。挑戦を認める風土にあるが、それがユーザーのた

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回答者：男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年10月21日

企業カルチャー・社風:保守的に見られますが、常に時代の先端を行こうとする先進的な

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会社名	日本放送協会（NHK）
業界	広告・マスコミ（テレビ・ラジオ）
URL	https://www.nhk.or.jp/
所在地	東京都渋谷区神南２−２−１

従業員数	10175名
設立年	1925年
代表者	稲葉延雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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