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日本放送協会(NHK)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月20日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も、近年はかなり多い。女性であることが不利に働くよりも、管理職等用という側面だけをみた場合においては、有利に働く面の方が大きいと思う。
生理休暇、出産・育児休暇も充実している。普段の有給休暇についても取得はしやすい。ただ、記者に関してはその限りではない。

回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年11月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は進められている。女性に向けた、家庭と仕事を両
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:他のマスコミと比べると女性職員は多く、ここ数年の入社職員は記者
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月04日
女性の働きやすさ:育休もしっかりとれるので働きやすい職場です。また生理休暇も男女
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:女性の職員さんは、育休産休制度がしっかりしているので、育休産休
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:休暇は、よっぽどのことや緊急事態でなければ取れるのではないでし
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回答者: 女性/ イベント企画運営 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 経営企画 企画編成部

3.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
女性の働きやすさ:産休や育休取得利用者は多く、取りやすい環境である。男性の育休取
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
女性の働きやすさ:契約社員でしたら休日休暇は充実しており融通が聞くのでおすすめで
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:契約社員なので最長5年しかいられません。5年の間にどこか長く務
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回答者: 女性/ 契約スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 制作

3.7
口コミ投稿日:2023年01月10日
女性の働きやすさ:産休育休が取得しやすく、生理休暇もあり、働きやすい印象でした。
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回答者: 男性/ 番組/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月20日
女性の働きやすさ:育休や産休、時短勤務など女性の働きやすさは他の企業と比べても悪
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回答者: 女性/ 放送事業のマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、休暇や中抜けも問題なく取れるし取りやすい。
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回答者: 男性/ デジタル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月20日
女性の働きやすさ:産休は取りやすい。年に複数回のまとまった休みを取ろうという意識
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月01日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。女性の管理職も多いです。育休や産休を取る
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2024年06月04日
女性の働きやすさ:出産前後、育児休暇の制度は備わっており、活用している人も多い。
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:女性の方が管理職登用されやすいとは感じます。休暇についても、特
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年12月11日
女性の働きやすさ:はたらきやすい。優秀な人が多い。休暇も確保できる。ライフワーク
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:出世するなら転勤ありき、それは男性に限ること女性なりの出世の仕
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用されたり、生理休暇の制度があります。ここ数年、
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 報道

2.4
口コミ投稿日:2024年04月28日
女性の働きやすさ:活躍している女性はたくさん。仕事も女性はセ
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回答者: 男性/ いろいろ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:積極的に登用されるようになりましたが、
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回答者: 男性/ 番組技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:企業としては管理職登用などを積極的
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回答者: 女性/ 制作技術音声/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月11日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいが働きながら子
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月11日
女性の働きやすさ:いま懸命に管理職登用を進
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:ここ数年でだいぶ働きやすくなった。しかし、転勤などがなくなるわ
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月27日
女性の働きやすさ:女性管理職の達成目標はありますが、全国転勤が最大のネックだと思
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回答者: 男性/ 一般技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。(記者や現場系は例外)女性管理職登
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回答者: 男性/ 取材/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 映像/ 部長

3.4
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:育児給食などは充実していて、意識的に管理職登用を進めてきた。一
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的に行われていますし、休暇もとりやすいと
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回答者: 回答なし/ 放送管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月15日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えている。性別問わず、産休や育休は取りやすく、周
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:ほとんどの女性が妊娠後に復職している。また、職場復帰後も基本的
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月16日
女性の働きやすさ:転勤が常に続くので、人生設計はしづらいと思う。昔よりは、配属先
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回答者: 男性/ チーフ・プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:働き方改革が進んできたとはいえ、上層部はほとんど男性。男性社会
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいということはなかったが、女性職員はモチベー
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回答者: 女性/ 編成広報事業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務職

2.6
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:生理休暇は他に比べてしっかりとしています。取りやすさは場所によ
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