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回答者：女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年01月17日

成長・キャリア開発:
資格取得手当はある。また、次々研修の機会もあるので、自分の興味のある分野に首を突っ込むことはできるのでその点ありがたい。

働きがい:
働きがいはある。テレビで自分の仕事が直に見れるので、放送されるととても嬉しい。

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回答者：男性/ デジタル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月20日

成長・キャリア開発:番組制作、取材などの専門性を身に付ける環境としては、依然とし

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回答者：男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 報道

2.4

口コミ投稿日：2024年04月28日

成長・キャリア開発:マスコミの中ではファーストキャリアとしてはいい会社だと思う。

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回答者：男性/ 団体職員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年07月19日

働きがいを感じるポイント:制作した番組や報道が、社会的・公共的価値に寄与している

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回答者：男性/ 団体職員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年07月19日

仕事を通して身につくスキル:番組制作現場では、取材を通して、人とのコミュニケーシ

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回答者：男性/ 団体職員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年07月19日

仕事の裁量権:管理職になると、裁量権は得られる。しかし、その上には、重層的に管理

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回答者：回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年09月08日

成長・キャリア開発:入社後、特に何の説明も無く第一級陸上無線技術士を取得すること

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月06日

仕事の裁量権:基本的には年功序列であり、職務権限としての明確な決裁権や裁量権は４

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回答者：男性/ いろいろ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:年功序列ですが十分に裁量はあります。もちろん、本部か地方か、あるい

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月16日

成長・キャリア開発:資格取得を支援する制度はあるが、どの程度の人がかつようしてい

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回答者：男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作

2.7

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:以前より資格取得に関する手当は整ってきている。最近は各種研修

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回答者：男性/ プロデューサー、ディレクター、AP・AD、演出/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年09月20日

成長・キャリア開発:英語系の資格取得手当・研修制度は結構手厚い印象がある。ただ、

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:育ててくれるということはなく、先輩の背中を見たり自分で勉強し

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回答者：女性/ 番組制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:自己啓発援助の制度があります。語学や各種資格試験の受講や検定

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:資格取りたい人には手当がつくので制度を活用すべきです。研修も

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クリエイターセンター/ プロデューサー

2.3

口コミ投稿日：2023年08月14日

働きがいを感じるポイント:のど自慢など、視聴者参加番組は、数少ない役に立っている

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回答者：男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年10月26日

働きがい:メディアを取り巻く環境や、教会に向けられる厳しい視線、旧来的な報道への

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回答者：男性/ 一般技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:資格取得および研修手当はとても充実しています。働きがい:働き

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回答者：男性/ コンテンツセンター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年11月12日

成長・キャリア開発:研修はほぼ形だけで、実質現場で覚えるスタイル。その結果それぞ

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回答者：女性/ 業務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:協会が認めた資格については受検費用や受検に向けた講座の費用な

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回答者：回答なし/ 映像取材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月14日

働きがい:日々のニュースの取材で、さまざまな現場を自分の目で見て伝えることができ

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 計画管理部　副部長/ 課長クラス

2.9

口コミ投稿日：2023年03月17日

成長・キャリア開発:事務職でいうと、専門性はあまり身につきません。各種研修はあり

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回答者：回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年11月06日

成長・キャリア開発:時折研修情報が回ってくるが、現場が忙しすぎて受ける暇がない。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 放送技術研究所

2.6

口コミ投稿日：2022年03月31日

成長・キャリア開発:基本的にスキルが身につかないと思う。勝手に自分で勉強する時間

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回答者：女性/ 番組制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:提案さえ通すことができれば、自分の番組づくりを好きにすること

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回答者：男性/ 研究所/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月03日

成長・キャリア開発:自己啓発援助で年間10万くらい資格試験の受験費用など、申請す

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回答者：男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 報道局

2.7

口コミ投稿日：2022年01月31日

成長・キャリア開発:成長は最初の五年間で十分で、それ以降は毎年同じ仕事を繰り返し

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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月24日

成長・キャリア開発:研修は手厚く行われていました。働きがい:全国転勤ですが、各地

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:資格なんか要らないという会社の決まりです。資格やスキルなくて

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回答者：女性/ 総合デスクスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2024年07月30日

成長・キャリア開発:正職員の方は、年次を問わず新人からベテランまで多くの研修や勉

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2024年08月22日

成長・キャリア開発:研修がしっかりしてる。熱心に教えてくれる人が多い。し働きがい

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回答者：女性/ 事務補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月14日

成長・キャリア開発:契約社員のため資格取得手当等ない働きがい:公共放送の裏側が見

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:事務職ということでマニュアルもありましたが、OJTという形で

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:勤務する局にもよると思いますが、アルバイトなので研修を受ける

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月09日

成長・キャリア開発:前任の人はすごいベテランだったけど、五年未満でやめてしまい、

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会社名	日本放送協会（NHK）
業界	広告・マスコミ（テレビ・ラジオ）
URL	https://www.nhk.or.jp/
所在地	東京都渋谷区神南２−２−１

従業員数	10175名
設立年	1925年
代表者	稲葉延雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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