回答者： 男性/ 電気エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 沼津技術4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 7万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年二回定期賞与。
年度末に期末賞与が有り合計3回賞与あり。
期末賞与は一般社員は普通の賞与と同じ程度だが、役職者の賞与は年収の半分を占めることもある。
出世した人と平社員の給料格差が大きい。
資格手当なし。
資格を推奨するものの資格試験代は会社が負担してくれるのは助かる。
住宅手当なし。
新卒5年目まで寮を借りれて、寮は綺麗で家賃2万円くらいで高待遇。寮を出ると負担が倍増。
評価制度:
昇進は技術力ある社員、イエスマンが多い。
会社としてマネージャーを社内で必要としないものの、出世した人はマネージャー気質の方が多い。
私は専門職よりマネージャー素養がある方なので、出世できる見込みが薄い。
出世も年功序列が多い。もしくは中途社員で役職持ちが多い。
若手が出世する道が厳しい。
年二回定期賞与。
年度末に期末賞与が有り合計3回賞与あり。
期末賞与は一般社員は普通の賞与と同じ程度だが、役職者の賞与は年収の半分を占めることもある。
出世した人と平社員の給料格差が大きい。
資格手当なし。
資格を推奨するものの資格試験代は会社が負担してくれるのは助かる。
住宅手当なし。
新卒5年目まで寮を借りれて、寮は綺麗で家賃2万円くらいで高待遇。寮を出ると負担が倍増。
評価制度:
昇進は技術力ある社員、イエスマンが多い。
会社としてマネージャーを社内で必要としないものの、出世した人はマネージャー気質の方が多い。
私は専門職よりマネージャー素養がある方なので、出世できる見込みが薄い。
出世も年功序列が多い。もしくは中途社員で役職持ちが多い。
若手が出世する道が厳しい。
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回答者： 女性/ 購買・資材調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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