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株式会社ソードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月14日
福利厚生:
住宅手当、家族手当なども支給ありで充実していると思います。
また、マイカー・バイク・自転車通勤もOKです。

オフィス環境:
建物自体は古いですが、お手洗いがリニューアルされてきれいです。
社員食堂があったり、コンビニもビル内にあるので昼食には困りません。
立地は駅からは遠いですが、会社の前にバス停があり、3路線の電車も使用できるので通勤には便利です。

株式会社ソードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月16日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月16日
勤務時間・休日休暇:
部署によるかもしれませんが残業は勧められていません。

多様な働き方支援:
コロナ禍から、在宅勤務が増え今も一定数の正社員は定期的に在宅勤務をしているようです。半休も使えます。副業はいい顔されません。

株式会社ソードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月16日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月16日
企業カルチャー・社風:
元東芝グループに属していたので、その体制を引き継いでいるようで、正社員は給与福利厚生など様々な点で恵まれていると思います。それに比べて契約社員は恩恵を感じられません。

組織体制・コミュニケーション:
数年前は、昼休みに卓球大会や、終業後に会社食堂で軽食、アルコール付きの懇親会のような自由参加の会も開催されたことがありましたが最近はそういう機会も見られなくなりました。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方は何人か就業されているようです。障害者雇用もされているようです。

株式会社ソードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月14日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もいて、女性が活躍できる環境にある様に思います。
生理休暇もあり、私は利用したことはありませんが、利用できるようです。

株式会社ソードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月14日
成長・キャリア開発:
入社した後も研修が充実しています。また資格取得援助もあり、自身のスキルアップも出来ると思います。

株式会社ソードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月16日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後ほぼ時給が上がりませんでした。会社が千葉県にあるためか、都内より安いように思います。

株式会社ソードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
事業の強み:
PCIホールディングスの筆頭会社になり、手広く請負業務を請負っている。

事業の弱み:
東芝の古い体制を未だに引きずっている。
高齢者が多く、旧来のやり方に固執しており、若手が育たない。

事業展望:
新しい活路を見出さない限り、業務縮小の一途でしょう。

株式会社ソードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 製造組立/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ソリューションサービス事業本部 エンベデッドサービス部/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
210万円 13万円 5万円 0万円
年収 210万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
契約社員での勤務で、給与は時給制、1時間あたり1250円でした。賞与に関しては、契約社員は1万円ほど、ありました。各種手当は、通勤手当、たまにあった休日出勤での手当などがありました。

評価制度:
契約社員での勤務で、昇進・昇格は基本的にはないと思われる。通算5年勤務すれば、無期雇用形態への転換が可能であった。