「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 株式会社マツイの評判・口コミ
- 株式会社マツイの企業カルチャー・組織体制
株式会社マツイの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
30件
株式会社マツイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社マツイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マツイへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都豊島区南池袋2−26−4南池袋平成ビル3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:安定した考えが強く、挑戦する社風ではない。組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.6
東京都港区海岸3−20−20ヨコソーレインボータワー8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくも悪くも実力主義。ただ、仕事は一人で終えられるものが少な...
続きを見る
3.7
東京都中央区八重洲1−4−22モリタニビルディング83
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:封建的な組織であり、仕事そのものというよりは、給料をベースと...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区南本町1−8−14JRE堺筋本町ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒から働いている方の比率が大きいので良くも悪くも仲が良いで...
続きを見る
3.1
東京都千代田区外神田3−16−8秋葉原三和東洋ビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分の好きなようにスケジュールを立てて、...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市中原区上小田中4−1−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 社内業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT推進部/ 部長
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:比較的、役...
続きを見る
3.0
三重県四日市市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社訓が会社全体に深く浸透しており、全社員が社訓に沿った行動を...
続きを見る
3.2
東京都中央区八丁堀2−24−3PMOビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:交流の場もあるが飲み会など、学生みたいな飲み会で大変。上司陣...
続きを見る
3.3
京都府京都市南区上鳥羽大物町68
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ メディカルセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても体育会系の会社です。良くも悪くもはっきりしています。上...
続きを見る
3.1
静岡県静岡市清水区松原町5−22
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各エリアの営業所に配属ならばその営業所の所長次第だと思う。所...
続きを見る
株式会社マツイのカテゴリ別口コミ(30件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社マツイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
油圧機器が今後厳しくなり、新商材にチャレンジしていこうとしている。社内で専門チームが作られている。ただし商材に詳しいものがほとんどいないため、教育体制については見直しが必要と思われる。
組織体制・コミュニケーション:
会社全体で見ると体育会系の会社と言える。上司とのコミュニケーションはしやすい環境と思えた。