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リコージャパン株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ ASA アカウントセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:

中小企業の皆様にとって非常に需要のある企業であるということ。


“”無い””
だが唯一無二でない。
現在持っている顧客基盤も他社の策略によって奪われることも少なくない。
そのためお客様を想う気持ちと持ち合わせた知識をフル活用し、価格交渉やメリットなどを正確に伝えることができる商談を行わなければならない。それほど事業領域のモノには唯一性がなく、ヒト次第となっている。

回答者: 男性/ 商品担当セールス(産業プロダクト)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏統括センター 首都圏ソリューション推進室 首都圏SCM営業グループ/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2024年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたより、様々商材を商社として提案できる
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:エリア営業の場合、飛び込みは一年目だけでなくずっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はSDGsの先進的な取り組みやホワイト企業
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:カスタマーエンジニアとして入社したが、営業活動の
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:都道府県全てに支社があり、さまざまな情報があるが
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回答者: 男性/ 商品担当セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デジタルサービス企画本部 マネージドサービスセンター 中国・九州営業部 九州営業グループ

4.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
入社理由:社会貢献と自己実現が可能と考えたから。入社前に認識しておくべき事:良く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後研修があると聞いていたが、ほぼ自己学習。右
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回答者: 女性/ エリア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:さまざまなソリューションを通じてお客様に貢献する
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:ルート営業といいつつ、特に低年次は新規の複合機導
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく社員の教育に力を入れており、研修等が手厚
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回答者: 女性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は複合機の会社としてガッツリ営業のイメージ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:名前が有る程度知られているので、会社の安定度、研
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:働き方に関しては特に大きなギャップはありませんで
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度が整っていることは入社前から知っていたが
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回答者: 女性/ あああ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまりない。毎月しなければいけない事務
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
入社理由:多様な働き方が出来るため。有給も取りやすく、滅多に残業もないため。入社
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:自己成長のため、流通の仕組み、コミュニケーション
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会では飛び込み営業等の話は濁されますが、新卒
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:完全な技術職と聞いて入ったから成績に営業の方の評
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2024年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:システム運用という業務内容に魅力を感じ入社したが
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回答者: 男性/ BPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはないですが、年配の方が多いこと、仕事の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが多いという面は魅力を感じた。仕事内容は飛び
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与が上がりにくいです。20代には物足りないと感
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CXセンター/ デジタルサービス営業本部

4.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社した当初は、休日出勤の代休も取れなかったが、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業の仕事ですが、事務作業など業務量が多くなって
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には新規開拓はあまりないと言っていたが、た
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回答者: 男性/ コーディネートSA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手企業のグループ会社の割に給与面が低い。昇進の
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホワイトであるがガッツリ稼ぎたいのであれば同業他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはない。働く時間も少なくいい感じだと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時と、入社後のギャップは
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回答者: 男性/ コールセンター運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コールセンター

5.0
口コミ投稿日:2024年12月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になくホワイトな企業
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時とのギャップ
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休二日制という話で入社したが月に一度は土曜
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回答者: 男性/ MA/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:フレックス制度と会社規模の大きさから、実務経験を
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