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リコージャパン株式会社のすべての口コミ

回答者: 男性/ 耐久テスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
成長・キャリア開発:機械がこうなっているんだと中身とソフトウェアから知ることがで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年01月26日
教育・研修:入社時に特に研修はなく飛び込み営業を数ヶ月にわたってさせられた。それ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
オフィス環境:非常に多くの方が働いており、年齢、雇用形態が様々な方が集まっていま
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回答者: 男性/ 在庫管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月02日
女性の働きやすさ:女性も男性も仕事内容はそんなに変わらなかったと思います。皆さん
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月11日
多様な働き方支援:基本リモートワークと言いながら結局「フェイスtoフェイスが一番
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年06月18日
教育・研修:営業の導入研修というものが特になく、飛び込み営業をさせて鍛えるという
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
福利厚生:リコーは取引先にて、会社見学した感想。 5Sを徹底しており通常は机の上
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回答者: 男性/ 在庫管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月05日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはしっかりとれている印象でした。多様な働
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
福利厚生:主に新横浜、東銀座などのオフィスへ行っていたが、どこも清潔感があってキ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年06月18日
成長性・将来性:すでに成熟した製品を扱っていてコピー機や印刷機関連では稼ぐことが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 九州事業本部/ 担当顧問

3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
福利厚生:特に特徴はない。基本的に社員寮はない。オフィス環境:まだまだ古い建屋が
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回答者: 男性/ 役員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 本社/ 代表取締役社長

4.9
口コミ投稿日:2022年06月16日
福利厚生:一部上場企業の連結企業なので、それに準じる。オフィス環境:オフィス内外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年01月26日
勤務時間・休日休暇:残業をしないとできないが残業とみなされない。終業前や就業時間
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
勤務時間・休日休暇:毎週水曜日と金曜日にフレッシュアップデーを設定し残業の削減に
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 29万円 2万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣で配属をしたので、正社員のことは分かりませんが、派遣社員でもそれな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月18日
勤務時間・休日休暇:勤怠管理がとても厳しく、残業時間が多くなるといったこと自体、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月18日
教育・研修:研修に限ったことではないが、基本的にこの会社ではすべてが形骸化してお
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
福利厚生:建物がきれい。 ロビーがきれい。 ロビーに製品がきれいに陳列されている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年06月18日
勤務時間・休日休暇:パソコンに起動稼働時間を監視するソフトがインストールされてお
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回答者: 男性/ 在庫管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月05日
福利厚生:派遣社員だったのでわかりません。オフィス環境:当時は分煙でした。普通の
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回答者: 男性/ 塗布/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
成長・キャリア開発:研修があるがありきたりの研修働きがい:モノづくりの大切さを体
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上長との面談を定期的に行い、目標を決め、それに向かって取り組み、どの様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年06月18日
勤務時間・休日休暇:残業については早く帰るように始動はあったが、残業は営業から帰
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
女性の働きやすさ:女性の意見がよく反映する雰囲気はありますが、管理職にはまだまだ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月23日
女性の働きやすさ:管理職はやはり女性より男性の方が多い。女性の管理職も増えてきて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年02月14日
教育・研修:新入社員などには皆優しく教育してくれてとてもいい会社だと思います。 比
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年03月18日
福利厚生:福利厚生の充実度はかなり素晴らしい。社内の設備に至っては、ずっと社内に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:見た目のキレイさではなく、コンピュータ管理の顧客情報管理やパーツ情報管
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
働きがい:人間関係が良く、働きやすい環境だったので、進んで業務にも取り組めました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年06月18日
教育・研修:一応研修制度はあった。教育はITに関しては社内の資格制度があり会社の
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回答者: 男性/ ICTセールス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:休暇は取得できる多様な働き方支援:グループによるがリモーワー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:女性にとって非常にはあたらきやすい環境。女性の上司や部長、管理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年03月08日
働きがい:大手企業がバックにあり資金的に安定している。給料などはある程度保障され
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ってたより雰囲気は普通。ピリピリしてる時もある
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回答者: 男性/ 役員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 本社/ 代表取締役社長

4.9
口コミ投稿日:2022年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 100万円 0万円 300万円
年収 1500万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:業績・会社貢献重視。昇給・賞与・手当は同業他社を上回る評価制度:業績と
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