回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 60万円 | 10万円 | 80万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 80万円 |
会社業績により賞与が大きく変わる。親会社の業績と仕事量。
評価制度:
評価制度はトップの移行で変わる。抽象的な表現が多く具体性に欠ける。具体的に何を?若い社員は目標が立てずらい。とりあえず抽象的な目標設定を立てているだけ。良くも悪くも会社業績次第(親会社からの仕事量次第)
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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