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コンバム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

1.9
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:
何年も同じものを作っており、技術の進歩がない。新しいことに
チャレンジする感じがない。技術の継承がない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは、取りやすいが、教育がない、ルールがない。

ダイバーシティ・多様性:
中国人、韓国人が働いている

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:ライフワークバランスの件など、現在論議の的になっている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】本社に居る人間だけには良い環境では
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:その立派な企業理念が実際に反映されているか否かと言えば、当時は全
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:同業他社に対してどのように挑戦していくか不透明です。組織体
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3.1
埼玉県川口市仲町5−11アクアテクノセンター
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分のスキルアップの為に資格取得でき... 続きを見る
3.8
愛知県豊明市栄町西大根30−21
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ LE
企業カルチャー・社風:風通しの良さはバツグン、上の方までざっくばらんに言いたいこと... 続きを見る
3.2
東京都品川区大崎1−6−3日精ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(機械部品)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史の長い企業だが、新しいことに取り組むのが遅い。上層部の判... 続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内3−1−1帝劇ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署間などの風通しはよい。資格取得など積極的に挑戦できる機会... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区谷町7−3−4−206新谷町第三ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:ある程度の歴史がある会社なので、年齢層は高い方であった。組織... 続きを見る
3.4
愛知県豊川市本野ヶ原3−22
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技能工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:比較的、自分のペースでのんびり仕事をしている人もいればガツガ... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田淡路町2−101ワテラスタワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】若い世代にはキツイかもしれません。頑張れ... 続きを見る
2.9
東京都墨田区吾妻橋3−11−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:印刷業界が下がる傾向であり、若手が不安になる要素はあります。... 続きを見る
3.0
埼玉県坂戸市小山123
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社内の雰囲気は最悪だと思いますみんなバラバ... 続きを見る
3.0
愛知県刈谷市朝日町1−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは部署による。組織体制・コミュニケーション:上司による... 続きを見る

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