回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 26万円 | 4万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
若手は経営陣に努力を認められれば評価される会社であると思います。入社数年後は結果も見られますが、やはり評価は結果とプロセス半々で評価されていると思います。ボーナスが年収の半分以上を占めるので、評価がクッキリとボーナスに反映されますし、業界の景気状況にも左右されます。
評価制度:
キャリアパスは正直ないです。
年々ボーナスは上がっていき、その上がり幅は評価と景気状況になります。
結果を出しているやつしか評価されない実力主義ではなく、どういうアプローチをしたか？どのように考えたのか？等のクローズに至るまでの過程も評価の対象です。
若手は経営陣に努力を認められれば評価される会社であると思います。入社数年後は結果も見られますが、やはり評価は結果とプロセス半々で評価されていると思います。ボーナスが年収の半分以上を占めるので、評価がクッキリとボーナスに反映されますし、業界の景気状況にも左右されます。
評価制度:
キャリアパスは正直ないです。
年々ボーナスは上がっていき、その上がり幅は評価と景気状況になります。
結果を出しているやつしか評価されない実力主義ではなく、どういうアプローチをしたか？どのように考えたのか？等のクローズに至るまでの過程も評価の対象です。