回答者： 男性/ システム運用/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 22万円 | 15万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給料の基本給は少ないかなと思う。
給与のランクも細分化されてるので一気に上るとかは無いと思ったほうが良い。
基本的に大体の人は残業前提で働いてるように見受けられる。
賞与は個人目標を達成出来たかどうかと説明が合ったが勿論部署内での利益次第な所が大きい。
残業代は基本全額出して貰えるしサービス残業には厳しかったのでそこは安心材料になる。
手当としては住宅手当と通勤手当がある。
会社指定の資格を事前に申請した上で取得することが出来れば報奨が貰える。ただし金額は資格によるがあまり高くは無かった記憶。精々資格の受験料と教材がペイ出来るかどうか位だった筈。
又、仕事での交通費も精算はある程度してくれる。ある程度と言うのは移動に伴う最低料金の交通費で申請するしないと通らないから。
出張とかの宿泊は領収書があれば申請は通ったのでこちらはあまり気にしないでも良かった記憶。
評価制度:
基本はライン職、エキスパート、リーダー、担当と言った等級があり、そこから更にランク分けされている。（担当2と言った感じ）
昇進、昇格は仕事での評価なので年功序列と言った要素は少ないと思われる。ただ若くて役職が高い人は見たことは無い。
仕事が出来ないと判断されればずっと最下級の担当で部下は持てない人はいた。
給料の基本給は少ないかなと思う。
給与のランクも細分化されてるので一気に上るとかは無いと思ったほうが良い。
基本的に大体の人は残業前提で働いてるように見受けられる。
賞与は個人目標を達成出来たかどうかと説明が合ったが勿論部署内での利益次第な所が大きい。
残業代は基本全額出して貰えるしサービス残業には厳しかったのでそこは安心材料になる。
手当としては住宅手当と通勤手当がある。
会社指定の資格を事前に申請した上で取得することが出来れば報奨が貰える。ただし金額は資格によるがあまり高くは無かった記憶。精々資格の受験料と教材がペイ出来るかどうか位だった筈。
又、仕事での交通費も精算はある程度してくれる。ある程度と言うのは移動に伴う最低料金の交通費で申請するしないと通らないから。
出張とかの宿泊は領収書があれば申請は通ったのでこちらはあまり気にしないでも良かった記憶。
評価制度:
基本はライン職、エキスパート、リーダー、担当と言った等級があり、そこから更にランク分けされている。（担当2と言った感じ）
昇進、昇格は仕事での評価なので年功序列と言った要素は少ないと思われる。ただ若くて役職が高い人は見たことは無い。
仕事が出来ないと判断されればずっと最下級の担当で部下は持てない人はいた。
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回答者： 回答なし/ サブリーダー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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