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エミック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

エミック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エミック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エミック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月01日
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年12月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム営業部
2.4
口コミ投稿日:2023年02月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年06月03日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
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3.3
東京都足立区千住中居町19−10トップビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い人が多く、30代と40代が主体となって業...
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3.3
大阪府大阪市北区天神橋3−5−6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:誠実で真面目な社風。お客様からもそう言われることが多い。実際...
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3.2
東京都板橋区蓮沼町75−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古風な会社であり、時代の変化についていけていないような気がす...
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3.4
東京都武蔵野市中町2−9−32
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業部/ 課長
企業カルチャー・社風:有期を持った開拓者であれ、の社是の割には冒険しない方が多いと...
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3.7
大阪府吹田市穂波町12−43
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:アナログ。手打ち。なので記憶力大事。いまだにFAXで見積もり...
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2.8
東京都文京区本郷3−25−11
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ガツガツした営業ではなく落ち着いている。ダイバーシティ・多様...
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3.0
茨城県土浦市東中貫町4−6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりおとなしい会社なので、勤めやすい場所かと考えます。組織...
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3.6
東京都日野市旭が丘4丁目7−127
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:電話・メール・スカイプを使いこなせないと、情報を取りこぼした...
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3.2
京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】幅広い人が多い。多種多様な人生観、価値観を持っ...
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3.3
東京都港区赤坂1−8−1赤坂インターシティAIR
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古くなっているが、競合他社が扱っていない商品や技術がある。ま...
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エミック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
良くも悪くも社風が古いですが、近年は改革意識を持って会社を変えていこうという意識を感じます。
組織体制・コミュニケーション:
管理職との距離は近く、部署内におけるコミュニケーションは取りやすいと感じています。
また、仕事内容が多岐に渡るため部署間でのコミュニケーションも取る必要があり、担当者レベルでのやり取りは非常に多いです。