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日本シグマックス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月21日
成長・キャリア開発:
医療として最初の会社に選ぶのは良いと思う。消耗品メーカーなので、物足りなくなってくる時期がくる。

働きがい:
働きやすさはありました。ただし、転勤頻度が多く家を建てたい、地元に根付きたい人はなかなか大変かも…

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:最初の数年は非常に感じたが、製品と特性上どうしても先行きがあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:資格取得手当は無い。働きがい:先生とのリレーションが出来た時
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回答者: 男性/ プロモーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネジャー

3.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
成長・キャリア開発:外部研修や資格取得のサポート
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医療事業部/ リーダー

4.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:研修:年齢別、役職別に研修制度が設定されており手厚い。資格取
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
成長・キャリア開発:営業スキル、経験は積むことができる働き甲斐もある、人の役には
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回答者: 男性/ 営業マネージャー・管理職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産部生産管理課マネジャー/ 課長クラス

2.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:コアとなる技術がなく、輸入製品の比重が高いため、身につく技術
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回答者: 男性/ 医療機器営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
成長・キャリア開発:扱ってる製品が汎用性の高い製品のため、あまり営業力を必要とせ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年02月06日
働きがい:キャリア形成は出来ないと思って良いと思います。表向きはキャリアデベロッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:医療人としては全く無い。開発の力も弱く、貢献できる製品はない。他社の真
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:営業として、数字に対して貪欲に向き合えれば向いている。が、医療や社会に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月25日
働きがい:営業は飛び込み要素が強く、受注までが大変な分、注文がもらえたときはかな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部

3.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:評価制度が整っている。キャリアについても自ら希望職種に手を挙
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:当時は研修は特になかった。入社当時は骨の名称などに関するテス
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月23日
成長・キャリア開発:支援制度がありました働きがい:頑張ろ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】社員教育を重視します。結果だけでなく、プ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】社員教育には積極的で、若手社員からの提案
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ビジネススクール費用補助、リーダーシップ研修、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自ら積極的に動いて、上下左右関
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】専門分野なので、入社時には
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:入社すぐからいろいろとやらせてもらえる会社だったのでよかったです。 悪く
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:業務内容の根幹に関わる人材が辞めるなど、その後の遣り甲斐に大きく影響す
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:実態はほとんど裁量労働制のそれであって、結果を出すために必要な研修制
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:当然だが、業務に関係する資格には積極的に資金提供
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらかというと成果を重視してい
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