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株式会社リョーサンのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:有給休暇取得をよしとしない風潮がある。夏季休暇などで有給休暇
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月03日
女性の働きやすさ:私が退職する数年前ごろから、女性管理職登用が始まりました。女性
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:基本的に飲みニケーションの気質があるが、強要はなくコミュニ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】担当顧客が休みでないと取りにくい。休んで旅
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口コミ投稿日:2019年06月03日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社と比較すると、高くも無く、安くも無いというのが正直なところ。仕
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回答者: 男性/ 組込みソフトエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月24日
女性の働きやすさ:現代の価値観で言うと働きづらいと思う。女性向けの制度は育休くら
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回答者: 男性/ 専売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月07日
企業カルチャー・社風:基本的には体育会系に近い。また、自分の意見を言うことが重要
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。商社のイメージそのままといった感
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回答者: 男性/ 専売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:一昔前よりかは良くなっているが、場所によっては女性の数がまだま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:技術職はどうしても開発プロジェクトに納期があるため、納期に合
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月23日
女性の働きやすさ:女性もたくさんおり、女性の役職者もいるため働きやすいと思ってい
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回答者: 男性/ 拠点営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月22日
事業の弱み:主に一つの半導体メーカーに頼っており、そのメーカーから販売ルートを切
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回答者: 男性/ 専売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月22日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は部署によってバラバラ技術職などは、基
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月10日
女性の働きやすさ:昭和体質なこともあり女性社員は定着しない傾向にあると思います。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:当時は女性の管理職はいませんでした。休暇は取りやすい部署と取り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
オフィス環境:地方拠点になると、インフラは大丈夫ですが、色々とそこにいる上司次第
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:営業拠点などの本社地区(都内)以外の勤務地になると、所轄長の考
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
教育・研修:「俺の背中を見て、仕事を自分で覚えろ」という社風。きめ細やかな社内研
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性に対しては非常にやさしい。短縮勤務や産休、他社に勤める旦那
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:終電で帰れればいいじゃん、という雰囲気がある。技術系以外は、見
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:交渉力や折衝力、対応力といった、社会人として必要なスキルは身
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:商社なので、どうしても目先の売り上げ金額に目が行きがち。誰が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:中途入社は基本的には先輩社員からの指導はさほどなく、基本は放置され
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:専門商社に対して華やかなイメージを持っていたが、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
事業の弱み:仕入先1社に依存している。最近は依存から脱却すべく新たな取り組みを始
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業活動は新規開拓ではなく、基本的に既存のルート
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回答者: 男性/ 拠点営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月22日
企業カルチャー・社風:上司にもよるが声を上げると色んな顧客を担当させてもらえるの
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回答者: 男性/ 専売営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヤマハ専売部/ プロジェクトマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
多様な働き方支援:職種により変わりますが、残業は、上司の承認がなければ認められな
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口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
評価制度:昇進は年功序列気味ではあったが、より若手が昇進しやすくなる制度の導入を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
勤務時間・休日休暇:リフレッシュ休暇は無く、有給の所得のみ。夏季休暇も有給所得と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月08日
福利厚生:会社の方針として、福利厚生に金を使うなら、社員に都度還元すると明言して
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月16日
福利厚生:本社地区以外の地方に異動すると家賃補助がかなりあるが、家賃の高い東京で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
社内制度:人事制度が曖昧。若手の給料は安く手当も少ない。ただノルマ等は無くプロセ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月16日
女性の働きやすさ:あまり思わない。小さい子供がいる女性は大変なこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:平日はすべてを犠牲にする覚悟が必要。仕事や飲み会など多々あり、
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