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菱洋エレクトロ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】上司はプレイングマネージャーですので、部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】多い。本社と支店営業マンでのやり取りが多く互いに協力
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】全体的には低いと思います。上から言われ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】少ない。成果を挙げても社員の前で賞賛されたこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30〜40台。大きな仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:携帯電話の開発が出来、最先端の技術に触れることが出来た。市場に自分が携
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】バブル経済期に管理職だっ
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修は、担当トレーナーがひとり、ひとりにつくかたちとなっていた。トレ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】社内ではチームでの成果を評価するシステムが確
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】情報共有や交流は個人的な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司に対して意見や提案をできる環境では
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】経営陣や部門長が契約社員を「契約さん」と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】最初は学校のような雰囲気だと思っていたが、部門差が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】アカウント営業なので数
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】ノルマ重視ではないので仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことに対しては会社は認める傾
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】部門による。多忙な部門は朝早くから夜遅く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容ではあるが、上司の裁量によるところが多く、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途に対しては厳しい態度をとる風潮があった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】他部門が自部門の商品を売ろうとするとき、製品の機能
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】部門により平均勤務時間は異なるが、概して体育系の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】取扱製品が先端技術のものであるため、販売
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】どちらかといえば過程重視だが、成果主義ではな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】部門による。先端技術の商品をうる部門は結果をだ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】社内のトップや上司より、顧客の要望を重視するこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】会長、社長以下上司などが新しい技術の製品の売り方を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】部門行事は半期ごとの社内飲み会や仕入れ先との飲み会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】同年代の社員と会社の保養施設に休日に行くことがたびた
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