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八重洲無線株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2024年08月10日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年08月10日
企業カルチャー・社風:
トップダウン方式で何事も社長が決める

組織体制・コミュニケーション:
社長判断で急に組織体制が変わることがある。
組織間のコミュニケーションはあまりよくない

ダイバーシティ・多様性:
実力があれば性別・国籍は問われない
障碍者なども積極的に採用している

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口コミ投稿日：2024年06月26日

回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:社内での技術部門は風通しが良く、色々な製品の回
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口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 八重洲無線株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年07月10日
企業カルチャー・社風:とにかくトップダウン。組織体制・コミュニケーション:話易さ
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口コミ投稿日：2023年03月26日

回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

2.1
口コミ投稿日：2023年03月26日
企業カルチャー・社風:風通しの良さとはかなりかけ離れ、これでもかというくらい情報
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口コミ投稿日：2021年01月26日

回答者： 男性/ 八重洲無線株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年01月26日
企業カルチャー・社風:とにかくTOPダウン常に重苦しい雰囲気がある組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2020年11月28日

回答者： 女性/ 購買管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年11月28日
企業カルチャー・社風:２代目社長の超トップダウン経営。組織体制・コミュニケーショ
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