回答者： 男性/ 製剤技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
多様な働き方支援:
制度は充実している。職種によって状況は異なるが、出社しなければ業務にならない職種を除けば、リモートワークの活用は自由度が高く活用者も多い。職種によって週1回などの基本出社頻度の目安が規定されているが、上長との相談のもと業務に影響ない範囲で柔軟な対応がなされている。出社すればもちろん交通費は支給されるし、リモートワークであればそれの手当も少額ながら支給される。同じ部門に所属していても毎日出社する人や、月に一度来るか来ないかという人まで様々であり、どちらであってもきちんと成果を出せば何も問題とならない。最近ではリモートワーク勤務地も一定の制限がありながらも選べる仕組みが取り入れられた。
副業については目的や内容が審査されたうえで会社からの許可が下りれば可能となる。現業に支障をきたさないことが第一原則となっている。副業することが本人のキャリアや給与に影響が出るとは思われない。勤務時間についてはフレックスや裁量労働制など本人の勤務条件によるところはあるが、休暇の取得も含めて自由度高く働きやすい環境にあると思われる。
産休や育休も当然のように整備されており男性の育休取得率も最近は高くなっていると聞く。
制度は充実している。職種によって状況は異なるが、出社しなければ業務にならない職種を除けば、リモートワークの活用は自由度が高く活用者も多い。職種によって週1回などの基本出社頻度の目安が規定されているが、上長との相談のもと業務に影響ない範囲で柔軟な対応がなされている。出社すればもちろん交通費は支給されるし、リモートワークであればそれの手当も少額ながら支給される。同じ部門に所属していても毎日出社する人や、月に一度来るか来ないかという人まで様々であり、どちらであってもきちんと成果を出せば何も問題とならない。最近ではリモートワーク勤務地も一定の制限がありながらも選べる仕組みが取り入れられた。
副業については目的や内容が審査されたうえで会社からの許可が下りれば可能となる。現業に支障をきたさないことが第一原則となっている。副業することが本人のキャリアや給与に影響が出るとは思われない。勤務時間についてはフレックスや裁量労働制など本人の勤務条件によるところはあるが、休暇の取得も含めて自由度高く働きやすい環境にあると思われる。
産休や育休も当然のように整備されており男性の育休取得率も最近は高くなっていると聞く。
アステラス製薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文アステラス製薬株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
借上社宅の補助は他社よりも遥かに手厚い。また持ち家の場合、地域ごとに設定された住宅補助があり、充実している。
一部、本社スタッフなど該当する場合は全国どこに住んでも良い制度が導入された。
出社またはテレワークをフレキシブルに選択するとこができ、通勤に関しては実費精算となる。
オフィス環境:
本社は三越前駅から非常に近く、周辺にはコレドや三越などがあり、会社帰りに買い物を楽しむこともできる。本社内はフリーアドレスとなっており、固定のデスクはない。フロアによってはソファやカフェテーブル、立ちテーブルなどが用意されており、自身にあったスタイルで仕事をすることができる。会議室やリモート会議用のテレキューブも各フロアに十分な数が用意されている。
社外の方も使用できる食堂を保有しており、社員の場合は3分の1程で食べることが可能。
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