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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし/ なし

2.4

口コミ投稿日：2023年06月14日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティに対しては積極的に取り組んでいると思う。フ

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回答者：女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月12日

ダイバーシティ・多様性:自分の所属する部署では女性の割合も高く、また、多国籍な社

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月21日

企業カルチャー・社風:社風は昭和の体育会系のイメージ。部署トップが何から何まで口

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月26日

組織体制・コミュニケーション:会社の規模が大きく、業務が細分化されているため、一

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月07日

企業カルチャー・社風:問題が発生したときの団結力やチームワークは強く、なんとか問

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年01月06日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも典型的な昭和の家族企業・一族企業。創業家の下で

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月03日

企業カルチャー・社風:男性は、経験のため、どんどん海外出向をするが、最近は若い人

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ルノー日産営業統括部/ なし

2.4

口コミ投稿日：2021年01月13日

ダイバーシティ・多様性:海外と部署との連携もあり業務上はグローバルであったが、決

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月20日

企業カルチャー・社風:トップダウン方式です。組織体制・コミュニケーション:トップ

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年10月08日

企業カルチャー・社風:オーナーファミリー企業サラリーマンは意見言えるような雰囲気

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回答者：女性/ 間接/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月23日

企業カルチャー・社風:男性社会。組織体制・コミュニケーション:確認、確認、確認で

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質管理/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2020年09月19日

企業カルチャー・社風:上が言うことが全て、思うように仕事をすることは難しい組織体

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回答者：男性/ 設計開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発室/ なし

3.3

口コミ投稿日：2020年07月12日

組織体制・コミュニケーション:社員は社交的でコミュニケーション取りやすい人が多い

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回答者：女性/ 管理部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月19日

企業カルチャー・社風:オーナー企業なところが大変社風を悪くしていたと感じる。組織

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年11月16日

企業カルチャー・社風:非常に保守的で新たなことに対しての寛容性はあまりありません

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産準備/ なし

3.4

口コミ投稿日：2020年08月21日

企業カルチャー・社風:社是のとおり、良くも悪くもみんなで助け合っていきます。ダイ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年10月14日

企業カルチャー・社風:古き良き日本企業の代表格とも言うべき会社。大家族主義という

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回答者：男性/ 品質管理、品質保証/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月24日

企業カルチャー・社風:オーナー社長の意向により会社全体の方針が決まる。組織体制・

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

企業文化・社風・組織体制：最近は、”良さ”が無くなってきていると感じる。元々は人

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:会社の技術を利用した新しい事業や製品、社会に貢献できること

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回答者：男性/ 財務企画部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年11月01日

企業カルチャー・社風:風通しは良くはなく、上下関係はきっちりとしている。大きい会

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回答者：男性/ 設計開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月28日

組織体制・コミュニケーション:業務上で関わる人達のみしか密にコミュニケーションし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：昼休憩は1時間しっかりと取ることができ、オフィスも消灯

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】工場は地元の人が多く管理部門は全国か

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：一部の人は休憩時間について会議をやっていたり、メール処

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：風通しは良いとは感じない、どうしても業務上この部署の仕

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月13日

企業カルチャー・社風:風通しがいい組織体制・コミュニケーション:組織的には大企業

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年08月12日

企業カルチャー・社風:年功序列であると思う。若くして管理職や実力主義的な空気はあ

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月23日

企業カルチャー・社風:国内留学制度、入社後のギャップイヤーで海外に行くなど、特徴

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回答者：男性/ SQE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調達本部/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2021年08月02日

ダイバーシティ・多様性:グローバルに展開している企業なので、グローバル案件に携わ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業文化・社風・組織体制：経営理念（社是）を大事にしていて、その考えは一貫してお

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業理念の浸透：国内よりも、海外の方が理念が浸透しているように感じた。海外は発展

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業理念の浸透：一貫した社是があり、海外子会社にも展開されていること。海外従業員

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回答者：男性/ 品質・生産/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.3

口コミ投稿日：2021年10月05日

企業カルチャー・社風:基本的に縦社会に

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月07日

企業カルチャー・社風:オーナー企業なので創業家の為に働いてる感に違和感を感じるこ

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会社名	矢崎総業株式会社
業界	商社（自転車・輸送機器）
URL	https://www.yazaki-group.com/
所在地	東京都港区港南１−８−１５Ｗビル７Ｆ

従業員数	3074名
設立年	1929年
資本金	3192百万円
代表者	矢﨑陸
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社バイク王＆カンパニー 3.0 口コミ(810件)

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