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クオリテックファーマ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
福利厚生:
住宅補助はありません。
通勤費支給も少なめです。
退職金も自己都合の場合かなりカットされ、また契約社員から正社員へ登用される際に年数がリセットされます。

オフィス環境:
事務所は非常に雑然としており、重要書類が乱雑に置かれ、GMP組織としてはやや劣る部分があります。

クオリテックファーマ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月11日
勤務時間・休日休暇:
有給は比較的取得しやすいです。取りにくい、と感じている社員も多くいますが、取るなという圧力がある訳ではなく、仕事に対する責任感が強い社員ほど、有給を取得しない雰囲気はあります。

多様な働き方支援:
フレックス制度があるので、時間をずらして出勤でき、お子さんがいる社員はとても働きやすいようです。

クオリテックファーマ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 回答なし/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月06日
組織体制・コミュニケーション:
組織は作られているが機能していない
社員同士でコミュニケーションを交わすことは多く、相談しやすい雰囲気ではあるが、退職や休職の相談をすると基本怪訝な顔をされる

ダイバーシティ・多様性:
男女差なく雇用している
女性が重いものを運ばなければならなかったり、男性だから細かいことはできないだろうといった思い込みはあるものの基本的には男女同等に働いている

クオリテックファーマ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月11日
女性の働きやすさ:
産休育休は100パーセント取得でき、時短勤務も可能です。会社内に保育園もあり、預けている社員も多数います。

クオリテックファーマ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
成長・キャリア開発:
同業他社と比べ、gmp的に遅れている部分が多く、今後それをどう挽回するかが大事だと思います。
自身が成長するというよりは、どちらかと言えば、同業他社で得た知識を持って会社に貢献し、それを上手く評価してもらうように努力する、というのが正しいと思います。

クオリテックファーマ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月30日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
受託メーカーであるという点を就職活動の時からイメージ出来ていると問題は無いが、そのイメージがないとなかなか大変だと感じる。

クオリテックファーマ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月13日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 静岡工場

4.7
口コミ投稿日:2021年03月13日
事業の強み:
製造に加えて開発力も強化しており、大手製薬企業とのチャネルが多数ある

事業の弱み:
今後注目されているバイオ医薬品の製造ができない

事業展望:
医薬品業界では製造のアウトソーシングが加速しており、今後も成長が期待できると思います。

クオリテックファーマ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月05日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
基本給は低めに設定されており、ボーナスで補うイメージ

評価制度:
役員や部門長クラスは昭マネジメントの典型だと思います。人材育成を積極的に行うイメージは薄く、数年に一度洗われるであろう期待の星に期待する文化。中間管理職は目に生気がないのが特徴です。声の大きい方が勝ち上がっていくイメージの企業体質です。