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クオリテックファーマ株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
48件クオリテックファーマ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。クオリテックファーマ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、クオリテックファーマ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年11月22日
口コミ投稿日：2024年08月05日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年04月06日
回答者： 回答なし/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年03月13日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 静岡工場
4.7
口コミ投稿日：2020年04月18日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月18日
口コミ投稿日：2021年10月30日
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
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3.7
東京都渋谷区代ー木３−２２−７
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は余すぐらい積極的に取得出来ます。多様な働き方支援:自信...
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3.3
東京都文京区小石川４−６−１０
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:もちろん担当施設によるとは思うが、コロナになってからは土日出...
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3.6
東京都千代田区九段北１−１３−１２北の丸スクエア
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ リモートMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし。
勤務時間・休日休暇:休暇はすぐに取れる。多様な働き方支援:リモート勤務を積極的に...
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2.7
福井県あわら市矢地９−１７−８
メーカー・医薬品
2.9
愛知県名古屋市東区東外堀町３５
メーカー・医薬品
3.5
大阪府大阪市北区大深町４−２０
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:平時でない繁忙期の忙しさは異常であり人の補充もなく改善傾向に...
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3.6
東京都千代田区有楽町１−１−２日比谷三井タワー
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 臨床開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 臨床開発部
勤務時間・休日休暇:完全に部署によるが、臨床開発のプレーヤー組は残業が多いので有...
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3.4
大阪府大阪市北区中津１−５−２２ダイビル
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】部署にもよるが、夏休みなど長期休暇をとって...
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3.0
山形県天童市清池東２−３−１
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 役職無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:大量の受注があり、それをこなすために残業、交代勤務がありそれ...
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3.2
大阪府大阪市中央区道修町３−２−１０
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一般的な女性社員さんは ほとんど残業がありません……。
良い... 続きを見る
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クオリテックファーマ株式会社のカテゴリ別口コミ（48件）
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クオリテックファーマ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
有給は比較的取得しやすいです。取りにくい、と感じている社員も多くいますが、取るなという圧力がある訳ではなく、仕事に対する責任感が強い社員ほど、有給を取得しない雰囲気はあります。
多様な働き方支援:
フレックス制度があるので、時間をずらして出勤でき、お子さんがいる社員はとても働きやすいようです。