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三井金属鉱業株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:基本が非鉄金属精錬が主な為、為替や海外市場の相場に影響されます。そ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月04日
福利厚生:社員持株会があり、住宅補助は手厚い。その他福利厚生は少ない、社食提供も
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

1.4
口コミ投稿日:2020年09月17日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に悪い。常に長時間労働が常態化して
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

1.4
口コミ投稿日:2020年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 38万円 3万円 120万円
年収 650万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給機会は年一度、上司評価により決まる。賞与は全社の業績評価と部門の業
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待はしてなかったが、予想以上に最初の上司の性格
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:資格取得に関わる受験料などは会社が負担する。働きがい:身の回
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月04日
事業の強み:なし事業の弱み:人事ローテーションが多く、各事業部でスペシャリストが
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業創造本部 事業推進ユニット/ 主査

1.4
口コミ投稿日:2024年06月06日
成長・キャリア開発:チャレンジすることは後回しにされ、日々業務に追われていたため
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
福利厚生:特にこれと言って変わった福利厚生はない。住宅補助、通勤手当も出るし、寮
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回答者: 男性/ 主査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機能材料事業本部

1.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 2万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 120万円
給与制度:給料はメーカーとしては普通各種手当も普通賞与はかなり多い評価制度:問題
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機能材料事業本部

2.3
口コミ投稿日:2023年11月14日
福利厚生:住宅手当ては厚い。給与から家賃の25パーセント天引き、残りは会社負担で
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回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業だと思っていたが、入社してみると中小企業で
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月04日
多様な働き方支援:リモートワーク、時短勤務、フレックスについては一通り制度として
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月21日
福利厚生:福利厚生は最低限のものはあった。住宅補助や財形、社員持株など。オフィス
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月09日
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しにくい時期もあるが、部署次第。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2024年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前:様々な設備投資や技術開発をして、会社の利
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回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究所/ 一般職

1.8
口コミ投稿日:2021年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には、働き方改革や、DXへの取り組み等、力
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

1.4
口コミ投稿日:2020年09月17日
事業の強み:特定業界の景気の波を受けにくい事業の弱み:新規事業の開発能力事業展望
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:開発職・研究職は優秀な人材が豊富だが、少しアカデミック気質
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:他の素材メーカーと比較して平均的な給与、各種手当や給与についても平均的
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:技術系の女性社員は少ない。そもそも会社説明会の段階から少ないの
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

2.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:研究職のため、多彩な知識が必要となる。入社時に持
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月21日
事業の強み:川上の原料を製造しており、シェアトップの品物も多数あり安定している。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月11日
勤務時間・休日休暇:どの会社も似たようなものだと思うが、部署によって休暇の取りや
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:事業部制により、幅広い業種や分野での製品・業務があり、特に技術系の人に
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月23日
福利厚生:退職時期に関わらず、ボーナスは満額支給される。なので、転職したくなった
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 36万円 0万円 147万円
年収 590万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 147万円
給与制度:業界水準で比較しても、そこまで悪いようには思いません。評価制度:最近ジ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年07月19日
会社の安定性:4、5年に一度大きなリストラがあるため古くからいらっしゃる方はその
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用や活用は、会社としてダイバーシティを重視する方
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部が多岐に渡るため配属リスクがでかい。希望し
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

1.4
口コミ投稿日:2020年09月17日
福利厚生:一通り揃っているものの、会社規模に対して非常に手薄糸いった意見も聞く。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】年間目標というがある。その年で目標を立てて評
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月15日
ダイバーシティ・多様性:10年程前しか知らないが、多様性はほぼなかった。地元の人
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総合研究所/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年12月31日
成長・キャリア開発:基本的には、たけのこ方式。社内外の研修やセミナーは受ける機会
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年08月18日
教育・研修:階級ごとに受けられるプログラムが決まっている。私が所属していた職場で
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