回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1270万円 | 79万円 | 0万円 | 317万円 |
年収 | 1270万円 |
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月給(総額) | 79万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 317万円 |
非管理職はほとんど差がなく、管理職に対しては最近になって本格的な業績考課が取り入れられてた。評価が給与・賞与に反映されるが、部門評価の割合が大きく個人の能力に反映されるとは言えない。配属された部門によっては損をすることになる。
評価制度:
かなり年功序列の傾向が強い。総合職の新卒で入社すれば基本的に管理職(=係長クラス)までは入社年次で判断され、ほとんどの社員が管理職になる。その後、差は出るが、ほとんどの社員が課長クラスまで昇進する。
中途採用は増えているが、かなり生え抜き主義。役員までなった人は非常に稀。
人事制度は「ジョブ型」と言っているが、ジョブがオープンになっておらず個人に業務選択の余地がないのでジョブ型とは言えない(ただ職務記述書を公開しているだけ)。
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回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
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