回答者: 男性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
部署によって休暇の取得率も在宅勤務の取得率も雲泥の差がある。
格差是正のために在宅勤務の日数に制限が入っている。
人を減らした過去があり、どこも残業が多少なり発生する様になっているが、昔から残業が恒常的な部署と残業が珍しい部署が存在していた。精鋭が必要との主張により人手が増えず、当たり外れの部署でワークライフバランスは著しく異なる。
土日に自己啓発して欲しいという意向は感じるが強制はされない。
多様な働き方支援:
副業に関しては認められていない。
リモートワークは週2程度で制度としては認められている。実施は部署に任せられており、実施率の管理等は無いため実態は部署によりけり。
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回答者: 男性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
通勤手当や退職金、社員持株会や財形貯蓄制度がある。
遠方の社員には家賃補助制度がある程度の年齢まである。
オフィス環境:
人事総務のみ今風のオープンな執務スペースな雰囲気を出しているが、それでも席は固定である。他の部署は全て昔ながらの執務スペース式になっている。
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