回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 585万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 585万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員は、期待役割制度のもと、役割や能力・成果に応じ昇給していきます。
本給の他に、住宅手当（ライフサポート手当）、家族手当（次世代育成手当）、役職手当（コース給）があります。
年に２回の評価と、夏・冬・期末の３回の賞与、年に１回の昇給があります。
評価制度：
年に２回の評価と、夏・冬・期末の３回の賞与、年に１回の昇給があります。
能力開発目標と業績目標の２種類の評価があり、昇給は能力開発目標に重きを、賞与は業績目標に重きを置いて割合が配分されます。
事業部・部門・個人のそれぞれの評価額を足したものが支給金額となります。
年功序列ではなく、実力に応じて昇格があります。
正社員は、期待役割制度のもと、役割や能力・成果に応じ昇給していきます。
本給の他に、住宅手当（ライフサポート手当）、家族手当（次世代育成手当）、役職手当（コース給）があります。
年に２回の評価と、夏・冬・期末の３回の賞与、年に１回の昇給があります。
評価制度：
年に２回の評価と、夏・冬・期末の３回の賞与、年に１回の昇給があります。
能力開発目標と業績目標の２種類の評価があり、昇給は能力開発目標に重きを、賞与は業績目標に重きを置いて割合が配分されます。
事業部・部門・個人のそれぞれの評価額を足したものが支給金額となります。
年功序列ではなく、実力に応じて昇格があります。
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回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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