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株式会社牧野フライス製作所の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
241件株式会社牧野フライス製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社牧野フライス製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを241件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社牧野フライス製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月13日
口コミ投稿日：2025年02月01日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年09月04日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年10月14日
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
4.1
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 加工技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月23日
回答者： 男性/ 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部
4.6
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 加工オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 係員
4.2
口コミ投稿日：2022年05月08日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年11月21日
回答者： 男性/ 開発本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年12月14日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発/ 係員
2.8
口コミ投稿日：2024年07月17日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 男性/ 生産技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年06月24日
回答者： 男性/ 事務スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年10月17日
回答者： 男性/ 加工オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産本部
2.6
口コミ投稿日：2021年02月15日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 社員
2.5
口コミ投稿日：2019年08月13日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月13日
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月08日
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月08日
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月08日
口コミ投稿日：2019年08月13日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月13日
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月08日
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
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2.7
群馬県桐生市相生町２−６７８
メーカー・機械
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理部門に関しては、残業はそこまでなく、ワークライフバランス...
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3.0
愛知県岡崎市舞木町字堂山１３
メーカー・機械
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:普通。土日はしっかり確保されているけど、給与が低いから休んで...
続きを見る
2.8
和歌山県西牟婁郡上富田町生馬２５０４−１
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:交代勤務をしている社員には特にいい点がないように思う。日勤の...
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3.4
愛知県名古屋市中区古渡町１５−２０
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回答者： 男性/ 乗用車解析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は概ね適当であると感じる。全体的に残業時間は少ないが...
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3.1
石川県金沢市大豆田本町甲５８
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:設計や現場はとにかく残業に依存している為に、常に長時間労働に...
続きを見る
2.9
大阪府岸和田市岸の丘町３−３−５０
メーカー・機械
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時期によりますが、事務員は基本的には残業はありません。ただ、...
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2.8
大阪府大阪市中央区備後町２−６−８サンライズビル１２Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業含めて残業制なので、働きたい人はバリバリ働き、そうでない...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷３−３−２渋谷ＭＫビル５Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日が128日と多く、有給もほぼ100%とれる。また有給...
続きを見る
2.8
東京都目黒区中根２−３−５
メーカー・機械
2.9
大阪府吹田市江坂町１−７−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に12時間勤務の二交代。残業は多いがその分ちゃんと付く...
続きを見る
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株式会社牧野フライス製作所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間は部署による。管理部門等は残業も少なく、ワークライフバランスの調整はしやすい。部門として製造に近くなるにつれ残業や休日出勤が増加し、仕事よりの生活となっている部分が多い。
有休について、近年は取りやすい傾向となっている。
多様な働き方支援:
基本的にリモートワークはできない環境。時短勤務は育児などの理由において可能。フレックス勤務もあるが、実態としては通常の勤務時間での業務に従事しなければならない風潮で、残業時間の調整に使用しているようなもので一般的なフレックス勤務とは異なるものとなっている。