回答者: 女性/ 管理業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 4万円 | 110万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 110万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 4万円 | 110万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 110万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
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回答者: 女性/ 管理業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
良くも悪くも古き良き日本企業。年功序列が強いので、成果を出せてなくてもある程度昇給、賞与があるし、かなりがんばっていても周囲とさほど変わらない。
研修はやっているが、外部に任せっぱなしが多いので、企業としての想いが伝わらない。
企業規模の割には個人任せでマニュアル化が進んでいない仕事が多い。よく言うと裁量を持たせてもらえて任してもらえるが、職場での教育が整っていない。
長く働いている人が多く、全体的に落ち着いていて黙々と我慢して働ける人にとっては居心地がいいかもしれない。
ダイバーシティ・多様性:
売上の7割は海外だが、社内のグローバル化はさほど進んでいない。英語が堪能なのは一部の部署のみで、ほとんどの部署は全く関係ない。