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HOYA株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】朝礼で目標数字等を共有するのみで、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】理不尽なクレーム等にも冷静に焦ら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践してダメなら…といういけないパタ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】上記の理由によって、仕事内容は変えられな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】社会に貢献できる製品を製造していると感じられ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】他部署との関わりは多い。製品の試験業務のため
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事を通じて成長していける環境か】仕事を通じて成長はできる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗については上司によるところが大きいと感じる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】長く続けたいとは思えなかった。マネージャ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】薬事法の制約があり新しいことが簡単にできな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】やる気さえあればキャリアアップは可能
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く働いていける環境か】私個人は長く働けない。事業部長に外国籍の人が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションの高さ】若い人たちはモチベーションが高いと思う。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】職場により違いがあるが、おおむね一般的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】各々に機種が割り当てられ各人がそれぞれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の仕事が多い。チームを組んではいるが上記
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】上司は途中入社が多く仕事内容に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会議は多い。進捗会議が毎週1回。マネージャークラスの者
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さい。自分の職場以外に干渉しようとすると余計な
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