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扶桑電通株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:
基本的に女性社員の数が少なく、必然的に管理職に就いている女性も少ないです。男性社員ばかりの職場で働くことになるので、周りの同性に相談しやすい環境とは必ずしも言えないかもしれません。
しかし女性だからという理由で不当な扱いを受けるというようなことは、少なくとも私の見える範囲では一度もありません。むしろ数少ない女性社員はチヤホヤされている傾向にある気がします。
また近年の働き方改革の一貫として育休の取りやすさにも力を入れており、女性の働きやすさという意味では、特にマイナス面は無いように感じます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月03日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは特に気を使って行っていると思います。男性職員
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月03日
女性の働きやすさ:最近は女性の採用も多く、休暇も取りやすく、働きやすい環境になっ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月16日
女性の働きやすさ:時短勤務の方もいるので働きやすい環
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回答者: 男性/ 販売推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月02日
女性の働きやすさ:育児休暇制度男女均等で若手の女性営業も顧客
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:女性も全社的に採用を増やしているので働きやすい仕組みは考えてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月05日
女性の働きやすさ:近年、女性社員の積極的な雇用が進み、管理職も増えてきている。産
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:配属先によりますが、産休育休は取得している方も多く、取ることが
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:ダイバーシティなどの研修はありますが、女性の管理職はほとんどい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
女性の働きやすさ:産休、育休の制度はあり、取得率も高い女性管理職もいるが、職種柄
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月08日
女性の働きやすさ:業界柄、女性は少なく、偏見に満ちているように思える。管理職はほ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月05日
女性の働きやすさ:男性が多い職場の為、気を遣っていた社員全員
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:女性が多くいるので仕事はしやすいか
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月02日
女性の働きやすさ:男尊女卑のところはまだ残っていますが、社会のなみにのるために女
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回答者: 男性/ 民間営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月05日
女性の働きやすさ:まだまだ女性の人数は少ないので働きやす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:女性社員が少ない。レイアウトで休憩場所が無いためお弁当の多い女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:やはり着任した部署によると思います。何事にも根気づよさは必要だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:女性は管理系の部署が多く、営業やSEで活躍している人はほ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:産休や育児休暇の制度がきちんとある。時短勤務も可能である。基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:IT系企業にとって女子は多い存在ではありません。そのため、基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職はほぼいません。社内に産休や時短勤務などの制度
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般

1.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:ほぼ男性です。一部女性もいますが管理職になっている社員はいませ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の活躍・女性管理職:女性は活躍しづらいと思う。関わりの深い他社は女性社員が増
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