回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
休暇の取得は調整しやすく、各自自身の業務と調整しながら自由に取得している。また、毎年、有給休暇を3日連続で取得しなければならない制度があり、一定以上の有給休暇取得を会社からフォローされる。
一方、個人の働き方によるものの、繁忙な案件担当の課長かその補佐級になってくると常時忙しく、上手くコントロール出来る人を除いては、休みが取れているイメージはあまりない。
多様な働き方支援:
会社としてはリモートワークやフレックス勤務の制度は充実している。リモートワークについては環境も整っており、コロナ直後から快適に活用できた。時短勤務や途中休憩の取得もチームメンバーとさえ調整できれば問題なく、育休の取得も徐々に醉心されている。
ただし部門によっては出社メインの方針としているところもある。
休暇の取得は調整しやすく、各自自身の業務と調整しながら自由に取得している。また、毎年、有給休暇を3日連続で取得しなければならない制度があり、一定以上の有給休暇取得を会社からフォローされる。
一方、個人の働き方によるものの、繁忙な案件担当の課長かその補佐級になってくると常時忙しく、上手くコントロール出来る人を除いては、休みが取れているイメージはあまりない。
多様な働き方支援:
会社としてはリモートワークやフレックス勤務の制度は充実している。リモートワークについては環境も整っており、コロナ直後から快適に活用できた。時短勤務や途中休憩の取得もチームメンバーとさえ調整できれば問題なく、育休の取得も徐々に醉心されている。
ただし部門によっては出社メインの方針としているところもある。
古河電気工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文古河電気工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 技術士（電気電子）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅補助はつかないが、寮は各事業所に対して存在する。
社宅は売却の流れが進んでおり、近年では借り上げ形式となっている。
オフィス環境:
事業所によりまちまちである。
本社は数年前に移転し、いわゆる都内のイイ感じのビルの数フロアにオフィスを構えている。
フリーアドレス制ではあるが、一部の部署などは事実上縄張りが決まっている。
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