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古河電気工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。古河電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを627件掲載中。エンゲージ会社の評判は、古河電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.4

口コミ投稿日：2024年01月21日

企業カルチャー・社風:
おっとりした社風と世間から言われるように優しい方が多い印象を持ち入社した。
実際のところ確かに優しくおおらかな方が多いのだが、反面向上心が強く仕事のモチベーションが高い方から退社していくのでバイアスがかかっているのだろう。
関東の会社で育ちの良さを感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが製造現場から遠い事務方や設計開発では交流はそこまで盛んではない。
プライベートに干渉し合わない風潮がある。
ただ、コミュニケーションが取り辛いというわけではなく、基本的に人が良いので相談はしやすい。上司との距離も近いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
本社管理部門などでは女性活躍の推進が進んできているようだが、末端組織ではまだまだである。
女性新卒社員が辞めないように人事部が慎重に取り扱っているため、男女比率に偏りがある。本当に平等に扱っているかは疑問。

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月21日

企業カルチャー・社風:ゆったりした人が多い、優しく温和な人が多いためはっきりとも

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年09月19日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも伝統的な日本の大企業という印象。経営は安定して

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 三重

3.2

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:保守的な雰囲気は感じる。革新的な活動を推進する人もいるが、

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:企業理念として掲げているのは、世紀を超えて培ってきた素材力

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2024年04月04日

企業カルチャー・社風:保守的。よくある日経大手メーカーの社風である。何かを変革す

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月19日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は2年目くらいから与えられて任せられる仕事が増

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回答者：男性/ 研修開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月25日

企業カルチャー・社風:落ち着いた人が多く怒鳴り声は聞いたことがない。若手の意見で

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回答者：男性/ ケーブル工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月03日

企業カルチャー・社風:特段仕事の仕様に変更などないしやることは決まっているので挑

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回答者：女性/ 人事、労務、採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:若手に裁量権は持たせてもらえる環境。おとなしい人が多い印象

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年12月21日

企業カルチャー・社風:典型的なJTC。複数のJTCを渡り歩いたが、特に古い体質。

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

1.7

口コミ投稿日：2024年06月08日

企業カルチャー・社風:挑戦とか掲げてるけど、根回しや確認確認が多いかなと。組織体

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられるが、特に組織を作ってもらえるわけで

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回答者：男性/ 安全保障/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する社風ではない。風通しも良くない。変わったことをせず

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月12日

企業カルチャー・社風:部署の人数も数十人であり、コミュニケーションはとりやすい。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月30日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも人当たりが良い人が多い。それは仕事に対して緩い

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回答者：男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月11日

企業カルチャー・社風:この会社では部署によって異なるが、積極的に新しい挑戦をする

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 産業レーザシステム部

2.7

口コミ投稿日：2023年01月14日

企業カルチャー・社風:色々と挑戦しようと思えばできる環境ではある。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月28日

企業カルチャー・社風:おっとりしている。組織体制・コミュニケーション:組織間の交

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン制なので、挑戦してもしなくても同率で給

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月05日

企業カルチャー・社風:年功序列で若手に仕事をふることが多い。年輩の人でお荷物な方

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月06日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ないと思います。自主性に任せる風潮がありま

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年10月23日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。あまり挑戦するような風土はなく、上から降って

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月05日

企業カルチャー・社風:部署によるが部下の意見でも理屈が正しければ通る印象。基本的

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回答者：男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年04月22日

企業カルチャー・社風:部署によって違うと思いますが、年功序列のこともあってやはり

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年11月24日

組織体制・コミュニケーション:上司の人は話しやすい人も入れば話しにく人も居ます。

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回答者：男性/ 自動車部門技術本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月05日

企業カルチャー・社風:フォローは一切ないが、挑戦する気概に対する逆風もないイメー

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月22日

企業カルチャー・社風:風通しは良いガツガツと意欲的な人より現状維持で仕事をしたい

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4

口コミ投稿日：2024年11月25日

企業カルチャー・社風:正社員の中でも若手の方々は、積極的に業務を任され、責任感を

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回答者：男性/ 研修開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年01月01日

企業カルチャー・社風:部署によってかなり異なる。新規事業の部署では若手中心に様々

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2024年07月25日

企業カルチャー・社風:両方ともない組織体制・コミュニケーション:上司を殴れる覚悟

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月08日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりないように見える。上司との話し

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回答者：男性/ 技術企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2024年12月27日

企業カルチャー・社風:若手でもやる気があれば挑戦する機会は

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:やりたいと言えばチャンスをもらえる環境だと思う。組織体制・

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回答者：男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月25日

組織体制・コミュニケーション:コロナのため、飲み会等は少ない。最近はコロナも収束

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会社名	古河電気工業株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.furukawa.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町２−６−４常盤橋タワー

従業員数	4267名
連結従業員数	52215名
設立年	1884年
資本金	69395百万円
代表者	森平英也
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	735万円
平均年齢	44.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		日本製鉄株式会社 3.2 口コミ(2008件)
2		三菱マテリアル株式会社 3.2 口コミ(849件)
3		古河電気工業株式会社 3.2 口コミ(627件)
4		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(625件)
5		ＮＯＫ株式会社 3.2 口コミ(563件)

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