回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は目標管理シートを自分で設定し、こなすものです。
達成できるものを自分で難易度設定し、達成できたかを自己採点したうえでPRしてプレゼンします
賞与は大体決まっています。
評価制度:
昇進基準は、階級表に従って上がっていきます。
しかし、細分化されたグレード幅でも、飛躍幅が当人によって大きく変わる場合があるようです。
直属の上司はそのような形で昇進している人もいました。
昇給は目標管理シートを自分で設定し、こなすものです。
達成できるものを自分で難易度設定し、達成できたかを自己採点したうえでPRしてプレゼンします
賞与は大体決まっています。
評価制度:
昇進基準は、階級表に従って上がっていきます。
しかし、細分化されたグレード幅でも、飛躍幅が当人によって大きく変わる場合があるようです。
直属の上司はそのような形で昇進している人もいました。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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