回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署によって大きく異なります。フロントは日勤から夜勤、夜勤から日勤へと仕事を引き継いでいくので、クレーム対応や棚卸し、団体の受け入れ見送り等が無ければ、ほぼ定時で帰れます。レストランや宴会の部署は残業が多い印象です。
現場社員はほぼシフト制ですので、希望休以外の土日休みは難しいと思ったほうが良いかもしれません。（本社や管理職はほぼ土日休み）
現職場（ビジネスホテルのフロント）は月の休み（9〜10日）の内3日は任意の日を選ぶことが出来るので、有休と組み合わせて旅行等も可能です。
有休は期初に取りたい日を申請します。（最低5日〜多くて7,8日）それ以上の日数を取るのはシフトの兼ね合い上難しいのが現状です。
多様な働き方支援:
コロナ禍に減給等を行ったことから、申請すれば副業が出来るようになりました。
本社ではコロナ禍でリモートワークも行っていたようですが、今はあまり行っておらず、ほぼ普通に出勤しているようです。
残業時間は部署によって大きく異なります。フロントは日勤から夜勤、夜勤から日勤へと仕事を引き継いでいくので、クレーム対応や棚卸し、団体の受け入れ見送り等が無ければ、ほぼ定時で帰れます。レストランや宴会の部署は残業が多い印象です。
現場社員はほぼシフト制ですので、希望休以外の土日休みは難しいと思ったほうが良いかもしれません。（本社や管理職はほぼ土日休み）
現職場（ビジネスホテルのフロント）は月の休み（9〜10日）の内3日は任意の日を選ぶことが出来るので、有休と組み合わせて旅行等も可能です。
有休は期初に取りたい日を申請します。（最低5日〜多くて7,8日）それ以上の日数を取るのはシフトの兼ね合い上難しいのが現状です。
多様な働き方支援:
コロナ禍に減給等を行ったことから、申請すれば副業が出来るようになりました。
本社ではコロナ禍でリモートワークも行っていたようですが、今はあまり行っておらず、ほぼ普通に出勤しているようです。
藤田観光株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文藤田観光株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ イル・テアトロ
通勤手当、残業手当、家族手当、退職金などしっかりしている。
オフィス環境:
大きな建物なので作業スペースはしっかりある。
休憩スペースは従業員の数に対して少ないと思う。
古い建物なので大雨や台風などあるとよく雨漏りする。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る