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株式会社プロテリアルの成長・働きがいの口コミページです。株式会社プロテリアルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを563件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プロテリアルへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 生産オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 自動車部品/ 基幹職

2.0

口コミ投稿日：2020年07月30日

成長・キャリア開発:製造オペレーターではキャリア開発はできないと思います。資格支

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年07月19日

成長・キャリア開発:取引先にも大企業やグローバルの取引が多いので、社会人として幅

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回答者：男性/ 営業課長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年06月22日

成長・キャリア開発:キャリア開発については自分で試行して行動するべき。教育につい

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年09月26日

成長・キャリア開発:部署配属による。転職することも考えて他社でも使えるスキルを磨

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回答者：男性/ 製造オペーレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年08月17日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては、会社負担で取得させてもらえる。また、入社

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月17日

成長・キャリア開発:いきなり、色々な仕事を任して頂いたりするので、仕事が好きな人

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

教育・研修：中途採用での入社後の教育は、期待しない方がよい。個人主義で、仕事をし

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

働きがい：素材(溶解、鋳造)メーカーで、不良が多い。さらに、製造ノウハウが多々あ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

教育・研修：全社共通の研修や、eラーニング等支援体制は整備されている。受講を指示

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

働きがい：毎月、生産量が決められているので達成できないと休日出勤、時間外がふえる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

働きがい：仕事かわ出来る人は査定で給与に反映する仕組みかわあり評価されている。改

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:手厚いとは言えないかもしれませんが、教育制度はありました。働

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.1

口コミ投稿日：2021年04月24日

成長・キャリア開発:とくになにもかんじない。働きがい:評価基準が不透明なので、や

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 高級金属カンパニー/ なし

3.2

口コミ投稿日：2023年06月18日

成長・キャリア開発:最初の３年間は研修が３か月に１回くらいの頻度であり、非常に豊

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年05月01日

教育・研修：各層レベルごとの研修・教育制度が充実している。海外業務研修と言うもの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年05月01日

教育・研修：教育制度は、日立グループであるため、かなり充実している。しかしながら

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月26日

教育・研修：研修は階層別に程よく充実している。色々な工場の人たちと合流できる。事

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月26日

成長・キャリア開発：最近は色々な事業所、カンパニーの人たちと合流する機会がありよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年12月26日

働きがい：個人のの意見を聞いてくれる場面は所々あるが、それを聞き入れたり、反映し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年12月26日

働きがい：裁量労働制が広く取り入れられているので、目的や目標を達成すれば、勤務時

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年12月26日

成長・キャリア開発：稟議をとおすのも、承認を得る人、部署が多く、その資料を作る労

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年12月26日

働きがい：聞けばすんなり教えてもらえる事が多く、サポートを受けやすいが、部署間を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年12月26日

成長・キャリア開発：比較的に自分の裁量に任せてくれる文化です。根拠を持って自分か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】過去の実績、実例があるかを気に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】意見や話そのものは上司と比較的言い合

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年09月14日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】仕事をするのに必要な研修、また

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】社風として仕事が最優先。このため

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年02月15日

教育・研修：研修については長いスパンで各人のキャリアを考慮したものとなっていない

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回答者：男性/ 研究/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月05日

成長・キャリア開発:資格は申請すればすぐに会社負担で取らせて貰えたし、そのあたり

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年08月12日

成長・キャリア開発:実績重視なので、意識の高い人にとっては良い環境と思います。働

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回答者：男性/ 企画職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月03日

成長・キャリア開発:定期的に通信教育の案内があり、会社補助で安く受けることができ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は大きいと思う。理由としては例えばエク

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでする事もある。仕事量は大体の予定でそ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】改善提案が月一であるのでそこで、アイディア

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本的に上司が決める。早めに終わりそう

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会社名	株式会社プロテリアル
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.proterial.com/
所在地	東京都江東区豊洲５−６−３６豊洲プライムスクエア

従業員数	5754名
連結従業員数	30016名
設立年	1909年
資本金	310百万円
代表者	ショーン・マホニー・スタック
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	722万円
平均年齢	43.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		日本製鉄株式会社 3.2 口コミ(2029件)
2		三菱マテリアル株式会社 3.2 口コミ(861件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(635件)
4		古河電気工業株式会社 3.2 口コミ(627件)
5		ＮＯＫ株式会社 3.2 口コミ(563件)

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