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株式会社日立製作所のカテゴリ別口コミ（6059件）

福利厚生・オフィス環境(914件)企業カルチャー・組織体制(514件)成長・働きがい(1764件)事業展望・強み・弱み(690件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(864件)女性の働きやすさ(410件)入社前とのギャップ(220件)年収・給与(683件)

株式会社日立製作所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
733万円250~1800万円651人
[年収算出方法]

（回答者の平均年齢35.7歳）

回答者の平均年収733万円
回答者の年収範囲250~1800万円
回答者数651人
[年収算出方法]

（回答者の平均年齢35.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		690万円
（回答者の平均年齢34.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		813万円
（回答者の平均年齢37.7歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		724万円
（回答者の平均年齢34.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		748万円
（回答者の平均年齢38.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（683件）

株式会社日立製作所の従業員データ

有価証券報告書によると、株式会社日立製作所の2025年04月の平均年収は935万円です。また、同社の従業員数28111名、平均年齢 42.9歳、平均勤続年数は19.1年となっております。エンゲージ会社の評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている各種情報とは異なりますのでご注意ください。

株式会社日立製作所の回答者別口コミ（920件）

  • se 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.7 最新の回答：2025年05月02日
  • インフラ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.5 最新の回答：2025年05月01日
  • SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.8 最新の回答：2025年04月28日
  • エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.5 最新の回答：2025年04月27日
  • 技師 / 品質管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年04月24日
回答者一覧を見る（920件）

株式会社日立製作所の職種別口コミ（6059件）

営業系（1049件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1339件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（27件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（55件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（35件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（2115件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1089件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（62件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（106件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（8件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（161件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（13件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社日立製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年03月24日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ DSS

3.8
口コミ投稿日：2025年03月24日
福利厚生:
福利厚生はとても良いが、客先常駐になるとオフィスの良さは感じられない。
借り上げ社宅があり、築浅でセキュリティもしっかりしており家賃負担も少ないためありがたかった。社宅からでても家賃補助がでるため一人暮らしがしやすい環境にある。

オフィス環境:
立地は良いが、オフィス街のため満員電車にのることとなり通勤は大変である。

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株式会社日立製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月10日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2025年02月10日
勤務時間・休日休暇:
一昔前と比べるとかなり改善したように思う。管理職従業員ともに深夜残業休日出勤を削減することはよいことであるという価値観になった。一方で仕事の仕方や仕組はかわっていないため、仕事がまわっていない部署はまだまだあるように思う。そういう部署では労働時間は減ったものの疲弊感は残っている。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務に対し理解があり、育児や介護で出勤時間や場所に制約が生じた場合に柔軟に対応できる制度が整っている。プロジェクトが健全に進んでいれば柔軟に働くことができる。

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株式会社日立製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年02月22日
企業カルチャー・社風:
比較的自由な社風があり、技術的な知見だけでなく、市場ニーズを捉えた判断力も求められる。幅広い視点で成長できる風土がある。
大きな業績を背景に華やかな看板を掲げる一方、連結子会社などで着実に成長を支える部隊も存在する。また、事業ごとに重点領域が異なるため、異動や実績次第で得られるスキルが大きく変わる。
配属では、以前はセクター単位での広範な配属が基本だったが、近年は部署やセクターごとに事業が細分化され、多種多様な仕事に携われる。もし、自分に合ったジョブが見つかった場合は、内定承諾前に業務内容やジョブローテーションの可能性を徹底的に確認し、キャリアプランと合致するかを見極めることが重要である。

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株式会社日立製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月05日

回答者： 女性/ 設計開発/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年12月05日
女性の働きやすさ:
組織全体として、休みが取りやすい印象です。
私の部署では、有給も1週間前ぐらいまでにチームにメールしておけば、特に許可を取らずに不都合なく取得できます。また、当日の体調不良によるお休みも、問題なく取得できました。
休みも年間127日、有給25日、その他特別休暇等(生理休暇なんかも有給)と、たっぷり支給されるので活用できる人にとってはとても働きやすいと思います。
私の同期が勤める他の部署では、新卒時から3年目になっても残業ほぼなしだったと聞いています。そのため、休暇制度を存分に使って遊び呆けていた記憶があります。とても働きやすそうでした。
しかし、それに比べて私の部署は慢性的にとても忙しい部署だったこともあり、休日出勤がぽろぽろあったりと、あまり恩恵を受けられていない感覚がありました。

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株式会社日立製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月31日

回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2025年01月31日
働きがい:
社会貢献性
日立製作所は、社会インフラ、エネルギー、ヘルスケアなど、人々の生活に密接に関わる事業を展開しており、その技術や製品は、より良い社会の実現に貢献しています。社員は、自分の仕事が社会の発展に繋がっているという実感を得ることができ、これが大きな働きがいとなっています。
多様なキャリアパス
日立製作所は、多岐にわたる事業を展開しているため、社員一人ひとりの個性や能力に合わせた多様なキャリアパスが用意されています。技術開発、製品設計、営業、マーケティングなど、様々な職種で活躍することができ、自分の成長に合わせてキャリアを築いていくことができます。また、ジョブローテーション制度や海外研修制度など、社員の成長をサポートする制度も充実しています。
グローバルな活躍
日立製作所は、グローバルに事業を展開しており、海外の顧客やパートナーとの連携も盛んです。社員は、グローバルなビジネス環境で活躍することができ、異文化理解や語学力など、国際的なスキルを身につけることができます。また、海外駐在の機会もあり、グローバルなキャリアを築きたい人にとって魅力的な環境です。
技術革新への貢献
日立製作所は、常に最先端の技術開発に取り組んでおり、社員は、革新的な技術の開発に貢献することができます。AI、IoT、ビッグデータなど、時代の最先端を行く技術に携わることができ、技術者としてのスキルアップや自己成長に繋がります。

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株式会社日立製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月27日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年02月27日
入社理由:
大手SIerの中でもホワイトな働き方が期待できそうだったことと、ジョブ型職種への移行を初期から推進しており、実力に応じた正当な評価が得られそうだと思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
ホワイトかどうかは、部門やPJによって大きく異なる。(自分は黒めな状況)
ただ、繁忙な中でも自分の裁量で働けるため、前週に頑張って翌週は週休3日といった勤務の自由度は高くてありがたい。

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株式会社日立製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年05月02日

回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2025年05月02日
事業の弱み:
日立製作所の強豪との対比点：多角性と社会イノベーションへの注力
日立製作所は、重電から家電、IT、社会インフラまで多岐にわたる事業を展開する総合電機メーカーです。この広範な事業領域は、景気変動の影響を受けにくいという強みを持つ一方で、各事業分野で異なる強豪との競争に直面するという特徴を生み出しています。
例えば、家電分野ではパナソニックやソニーといった国内メーカー、さらにはグローバルな家電メーカーと競合します。これらの企業は、特定の製品分野で高いブランド力や技術力を持ち、消費者市場で強い存在感を示しています。日立も白物家電などで一定のシェアを持ちますが、ブランドイメージやマーケティング戦略においては、これらの競合と異なるアプローチを取っています。
一方、社会インフラ分野においては、三菱重工業やシーメンスといった重工業メーカーが競合となります。これらの企業は、発電システムや鉄道車両などの大型プロジェクトで実績と技術力を有しており、官公庁や公共機関との連携も強固です。日立は、IT技術とOT（制御・運用技術）を融合させた「Lumada」ソリューションを強みとし、デジタル技術を活用した高付加価値の社会インフラシステムを提供することで差別化を図っています。
IT分野では、NTTデータや富士通といった国内SIer（システムインテグレーター）、さらにはIBMやアクセンチュアなどのグローバルITコンサルティング企業が競合となります。これらの企業は、特定の業界や技術領域に強みを持つ、あるいは大規模なシステム構築プロジェクトを主導する能力に長けています。日立は、自社の幅広い事業領域で培ったノウハウと、Lumadaによるデータ分析やAI技術を組み合わせ、顧客のデジタルトランスフォーメーションを支援する独自の立ち位置を築こうとしています。
このように、日立製作所は、多岐にわたる事業展開ゆえに、各分野で異なる強みを持つ多種多様な企業と競合しています。その中で、日立は「社会イノベーション事業」を成長の柱と位置づけ、IT×OT×プロダクトの融合という独自の強みを活かし、社会課題の解決に貢献することで、競合との差別化を図っています。広範な事業領域と、それぞれの分野で培ってきた技術力、そしてそれらを統合するLumadaの  концепция  が、日立製作所ならではの競争優位性と言えるでしょう。

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株式会社日立製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月18日

回答者： 男性/ 新ソリューション企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2025年01月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
新卒入社の初任給はだいぶ低かったが、最近は増額され、優秀な新人が入るよう意識している。
また、中途入社向けにも、月収としての金額が確保され、転職後の生活不安が低減されるよう、優秀人材の入社意欲にプラスに働くようにしている。

昇給は実力と結果により、部長クラスまでは行くことができるイメージ。
ポストがなくても部長相当職としての肩書きがつくため、ポストがないと部長になれないという制約は基本的には無い。
本部長以上は幹部の意向や、これまでの実績・成功(運)に左右されるところも大きく、実力のみというところはハードルが高い。
そもそも組織が大きいので、人や組織を巻き込むコミュニケーション力が大切。それも含めた実力が必要である。

給与水準は世間一般的には高いが、実力に見合った金額かどうかというと、両方が存在する。
実力のある人からすると不満感が出るのは避けられず、皆分ってはいつつも、ついローカルの場では口が出ることが少なく無い。

日立製作所にいられる間は、給与面は安定するが、組織改革によって人の異動、転籍も発生する。比較的いられる(良くも悪くも皆、人が良いので、コンプライアンスに関わらないことであれば、よっぽどのことがあっても外資系のような対応はなかなか取られない)。反対にコンプライアンスはかなり重視しており、それなりの対応がなされる。

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