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日立キャピタル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
567万円250~1200万円42

(平均年齢38.3歳)

回答者の平均年収567万円
回答者の年収範囲250~1200万円
回答者数42

(平均年齢38.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
564万円
(平均年齢37.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
575万円
(平均年齢38.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(23件)
すべての口コミを見る(243件)

日立キャピタル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
福利厚生:
通勤手当ちゃんと出ます。今は住宅補助はないかと思います。寮はないです。一人暮らししようと思うと、生活はカツカツになりがちです。

オフィス環境:
普通に綺麗です。テレワークは進んでるかと思います。フリーアドレスとなっていますが、暗黙の了解で固定されている気がします。

日立キャピタル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:
部署によりけりです。私は仕事のスケジュールを見て、有給を取りやすかったです。チームで調整なども要らない仕事だったのもあります。

多様な働き方支援:
フレックスなどはしやすいです。副業はNGです

日立キャピタル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦はしにくいです、風通しもあまり良くはないですが、部署にもよると思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署や人によるかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多いです。

日立キャピタル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:
以前より女性の管理職は増えています。休暇は部署や仕事も内容にもよりますが、比較的取りやすいです。

日立キャピタル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月19日
成長・キャリア開発:
前向きなチャレンジ精神を持てる環境でない。
営業は人数減、マンパワー不足の部署ばかり。
人数に比して予算は減らないため疲弊するのみ。おまけに新人が営業に来ないため営業部署は高齢化が進み若手が育たない。

働きがい:
そこそこ給料がもらえること。コーポレート配属だとなお良し。

日立キャピタル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒入社というのもあり、特になしです。

日立キャピタル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2023年07月15日
事業の強み:
どんどん投資を行なって既存事業から幅を広げて多角化している

事業の弱み:
風通し

事業展望:
合併後どんどん売り上げあげていく見通し

日立キャピタル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 34万円 4万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給与制度は概して高くない。年功序列も依然根強く働いていない年配者も多いのが実情である。賞与は平均的ではないか。住宅手当ても若手中心に新設されたが、月5万程度である。給与も課長職になるまであがりにくく、有能な若手は退職してしまう傾向が強い。

評価制度:
最近は、実力主義を打ち出しているが依然として年功序列の給与体系になっている。若手も3年程度で階層が上がるが、2万程度の昇給と微々たるものである。