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パイオニア株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 商品管理・在庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月04日
女性の働きやすさ:女性管理職が極めて
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回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月25日
女性の働きやすさ:性別による管理職の登用などに差はないと思うが、電機メーカーとい
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月20日
女性の働きやすさ:ほぼ男性社員の会社。男女関係なく正当に評価される。女性社員の数
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回答者: 女性/ UIデザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
女性の働きやすさ:制度が整っているので、働きやすい方だと思う。良くも悪くも男女の
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休、産休は何の問題もなく取れる。特に川越は女性が働
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:あまり例がない印象
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:時短勤務や在宅勤務制度もあり休日も取りやすく女性にとって非常に
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回答者: 男性/ 事業戦略室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パイオニアデジタルデザインアンドマニュファクチャリング/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年08月08日
女性の働きやすさ:働きやすい制度にしているが、実質男性ばかりの職場なので、女性に
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理/ 管理

5.0
口コミ投稿日:2020年12月05日
女性の働きやすさ:コメントなし。産休、育休からの復職率が高い。女性の管理職も最近
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回答者: 男性/ 知財/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
女性の働きやすさ:女性が多いので、働きやすいと思う。女性管理職が少ないので、出世
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
女性の働きやすさ:私が在職していた当時は、良い意味でも悪い意味でも女性は非常にの
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:女尊男卑が非常に強い。女性社員には甘い体質は昔かららしい。女性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:産休・育休は勿論、時短勤務や在宅勤務制度もあり、働きやすい環境
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:女性優遇の処遇、昇格が、社員の不満となっていて、実力があって昇
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回答者: 男性/ 調達部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達部/ グループリーダー

3.1
口コミ投稿日:2022年05月10日
女性の働きやすさ:部門によるが基本的に女性には働きやすい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職を会社をあげて増やしているため活躍出来る環境整
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:事業所や部署にもよるが、男女比率ではまだまだ男性が圧倒的に多く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:とても働きやすい環境と制度が整っています。結婚、出産で退職する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休、時短勤務制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:積極的に女性の管理職を登用している。女性の活用の場は多い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:積極的に女性の管理職を登用している反面、その人より実力の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休l、時短制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の管理職登用を積極的に行っているの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:産休など制度は充実していると思います。また結婚後も復職してる方
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:女性が少ない職場なので、飲み会などは人によっては躊躇してしまう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:産休育休の制度がしっかりしているので、必要な休みが取りやすい。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】昇格対象が女性の方を積極的に上げていま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ジェンダーの小集団活動
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月10日
女性の働きやすさ:男性が多く、女性の管理職とかは少なかったですが、育休とかは当然
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月12日
女性の働きやすさ:若手では同じ能力なら、女性を先に昇進させていたが、女性の管理職
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:女性は活躍していると思います。女性の海外赴任者も身近にいました
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回答者: 回答なし/ 営業アシスタント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:産休制度、育児休暇制度があり、育休明けは時短勤務可能など、女性
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