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回答者: 男性/ 技術総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月10日
事業の強み:
現在、データソリューション企業への生まれ変わるための改革を進めており、デジタル関連の部署には多くのフレッシュな人材が集まっている印象。とくに、テレマティクスに関してはこれから成長が見込まれる分野であるため、力を入れている。

事業の弱み:
やはり、これまでハードに頼ってきたツケが回ってきていると思われる。カーナビ市場はアップルなどアプリのカーナビに押されており、先細りするばかりである。データ事業に一縷の望みをかけているが、その将来性は不透明である。

事業展望:
蓄積したノウハウやデータ量に関しては、他社に劣らないと思う。しかしながら、それを活かせるかどうかは経営陣次第である。データ事業による売り上げはまだわずかだが、これからの成長の糧として欲しい。

口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
870万円 60万円 20万円 80万円
年収 870万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 80万円
給与制度:近年の制度改革により、若手の給与水準が向上しています。また、活躍次第で
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 39万円 6万円 140万円
年収 680万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 140万円
給与制度:21年4月より給与制度が変わり、組合員の職責ランクは4段階となった。最
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月20日
組織体制・コミュニケーション:これはパイオニアだけではないが、相手を尊重しながら
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回答者: 女性/ UIデザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:他の会社と比較すると概ね人の良い方が多い。中途入社の人に意
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:一部の部門を除いてフレックスタイム制。コアタイムが10:00
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、休暇を取ることに対しては寛容。勤務時間もフレキ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3
口コミ投稿日:2024年08月31日
勤務時間・休日休暇:7時間45分勤務で休憩は1時間。休みもかなり取りやすく、本社
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回答者: 男性/ 商品管理・在庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月04日
企業カルチャー・社風:スピード間を意識した業務を進める社風がある。よって取引先か
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回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月25日
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気はよいのですが、すこしぬるま湯と感じることもあ
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口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
賞与:賞与の支給基準は良いが、元になる月給の算定基準に問題があるので、結果的に問
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回答者: 男性/ サポートエンジニア(電気・電子)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し/ 役職なし

4.9
口コミ投稿日:2024年10月08日
企業カルチャー・社風:限られた人々に挑戦する機会が与えられると思います。組織体制
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
勤務時間・休日休暇:年間休日が多くフレックスバケーションと言われる連続休日が毎年
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:比較的自由な社風、上下関係もあまりなく言いたい事が言える環
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3
口コミ投稿日:2024年08月31日
福利厚生:住宅補助・寮は共になくなってしまった。通勤手当は通常の通勤範囲であれば
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理職

3.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:意思決定する人が分かりづらいため悩む人が多い。風通しは人に
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:新しい事業によく取り組んでいるが、あまり身を結んでいない。
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回答者: 男性/ 技術総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:働き方に関しては、とても融通が効く方だとは思う。試用期間にお
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:資格取得手当はほぼない。研修は各グレードごとに案内が来る働き
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口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年功序列・順次昇級だが30歳まで。以降は役割等級各種手当ても、直近の外
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:昔は高級・高品質志向だったが、収益の面からその志向は少し変
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回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月25日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度にくわえ、コロナ禍で導入されたリモートワークが
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年09月05日
事業の強み:モノからコトへ方針変更ししばらくたつが大ヒットはいまだ無し。まだ種ま
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口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 35万円 30万円 140万円
年収 590万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 140万円
給与制度:賞与は直近の業績によってだいぶ影響されることが多く、業績が悪い年だと春
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回答者: 男性/ バックエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月05日
成長・キャリア開発:キャリア開発に関しては社員に丸投げという印象です。なので、自
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回答者: 男性/ ソフトウェア実装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:旧来の年功序列と、最近の制度改革が混在しており、考え方・風
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回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2023年09月24日
組織体制・コミュニケーション:横のつながりは暖かく厚いため、日常業務はやりやすい
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口コミ投稿日:2025年02月15日

回答者: 男性/ SE(汎用系)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフト開発部/ その他

2.3
口コミ投稿日:2025年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 62万円 20万円 160万円
年収 900万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 160万円
給与制度:年功序列に近いスタイルです。近年成果給を重視する傾向がみられたがその基
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回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:辞められた人には、色々な知見があり、新しい事を行い新規事業を考えられ
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回答者: 男性/ ソフトウェア実装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
勤務時間・休日休暇:休日は比較的取得しやすい。年間25日有休休暇が発生し、繰り越
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月29日
事業の強み:新たな収益を生むビジネスを模索しているがなかなかうまく行っていない印
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回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:住宅補助は、若い社員を撮りたいために一部残していますが、30代で無くな
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口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 5万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:上司からの評価に応じた等級により給与計算され、能力に応じた給与体系にな
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口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2023年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:制度改正があり、管理職ではない組合員は、4段階の階級付で給与が決定され
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年09月05日
多様な働き方支援:リモートワークは可能。コロナ禍以降、数度しか出社していない社員
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