3.2

口コミ1501件
年収・給与160件
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口コミ(1501件)

年収・給与(160件)

女性の口コミ(83件)

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パイオニア株式会社の平均年収は637万円、年収範囲は300～1200万円です（91人の正社員の回答）。

パイオニア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを160件掲載中。

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パイオニア株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
637万円	300~1200万円	91人

（平均年齢43.2歳）

回答者の平均年収	637万円
回答者の年収範囲	300~1200万円
回答者数	91人

（平均年齢43.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	625万円（平均年齢40.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	647万円（平均年齢47.2歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	623万円（平均年齢38.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	651万円（平均年齢44.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	493万円	650万円	9人
30~34歳	532万円	870万円	14人
35~39歳	585万円	1100万円	13人
40~44歳	691万円	950万円	10人
45~49歳	623万円	890万円	12人
50~54歳	712万円	1200万円	19人
55~59歳	750万円	914万円	10人

年収分布

（人）

（万円）

パイオニア株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年01月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	5万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	120万円

給与制度:
上司からの評価に応じた等級により給与計算され、能力に応じた給与体系になっていると思う。賞与に関しても同様で、ベースとなる賞与額に加え、評価に応じた金額が上乗せされる。評価ごとの差額は大きい。

評価制度:
年数に応じて試験を経て肩書がランクアップする年功序列的な仕組みと、能力に応じてその年数が縮まる実力主義的な仕組みとのミックスのようなイメージ。

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:・昇給：評価連動型・賞与：業績連動型・各種手当：子育て、住宅（若年者の

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回答者：男性/ サポートエンジニア（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し/ 役職なし

4.9

口コミ投稿日：2024年10月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

給与制度:相応だと思いますが年々昇給は難しくなっております。評価制度:ある意味実

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回答者：男性/ 事業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	40万円	160万円	160万円

年収	800万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	160万円
賞与（年）	160万円

給与制度:昇給：勤務評価で等級が決まる。近年の制度改正で年功的要素がなくなり、同

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回答者：女性/ UIデザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
860万円	54万円	0万円	200万円

年収	860万円
月給（総額）	54万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:給与面では、若手の場合は等級が上がらないと手取りがなかなか増えない。各

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回答者：男性/ 音場開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第１ハード設計部

3.1

口コミ投稿日：2023年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	35万円	0万円	140万円

年収	560万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

給与制度:制度改正があり、管理職ではない組合員は、4段階の階級付で給与が決定され

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

モデル年収:各階層があり、入社年数と評価実績で給料はきまる。管理職も同様で、課長

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

賞与:業績連動型だったが、昨今の経営から都度協議。基本的に電機連合の基準内で支給

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:年功序列で歳を取ると自動的に上がって行く仕組み。評価制度:最近実力主義

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

評価・昇給制度:評価は年にいっかい、期初に判断される。昇給もその時に行われる。年

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
870万円	60万円	20万円	80万円

年収	870万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	20万円
賞与（年）	80万円

給与制度:近年の制度改革により、若手の給与水準が向上しています。また、活躍次第で

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	39万円	6万円	140万円

年収	680万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	140万円

給与制度:２１年４月より給与制度が変わり、組合員の職責ランクは４段階となった。最

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回答者：男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	30万円	0万円	80万円

年収	420万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

賞与:賞与の支給基準は良いが、元になる月給の算定基準に問題があるので、結果的に問

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回答者：男性/ ＯＥＭ営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	0万円	0万円	0万円

年収	550万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年功序列・順次昇級だが30歳まで。以降は役割等級各種手当ても、直近の外

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3

口コミ投稿日：2022年06月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
590万円	35万円	30万円	140万円

年収	590万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	30万円
賞与（年）	140万円

給与制度:賞与は直近の業績によってだいぶ影響されることが多く、業績が悪い年だと春

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
880万円	60万円	15万円	120万円

年収	880万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	120万円

給与制度:ベースの給与はそれなりに良い。手当は削減方向。扶養手当が段階的になくな

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回答者：男性/ ソフトウェア実装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
812万円	40万円	15万円	152万円

年収	812万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	152万円

給与制度:格付け制度が最近変わり、以前は非管理職は6グレードで10段階だったが、

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

評価・昇給制度:昇給は基本的に年一回、４月に行われるただし、期中に組織変更にちい

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回答者：男性/ バックエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年05月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	40万円	6万円	186万円

年収	750万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	186万円

給与制度:昼食代手当、リモートワーク手当が出る評価制度:昇進・昇格しやすいのはひ

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 主事

3.8

口コミ投稿日：2024年05月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	30万円	10万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	162万円

給与制度:一般的な企業と比較して給与は高い方だと思う。評価制度:実力主義で評価制

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年09月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	60万円	0万円	160万円

年収	950万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	160万円

給与制度:年功序列ではなく、評価反映もメリハリがあるので若手でも実力があれば高い

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:年功序列から、実力主義に変わりつつある。30代などのミドル層の給与が増

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回答者：男性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理職

3.8

口コミ投稿日：2022年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
890万円	55万円	0万円	222万円

年収	890万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	222万円

給与制度:一般的な電機メーカーの基準と同じ。評価制度:部門によっては評価方法が変

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	33万円	3万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	100万円

給与制度:2021年度から、管理職以外はこれまでの年功要素による年次昇給制の制度

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回答者：男性/ 事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年02月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与体系は、ランクとして、一般、主任、副主事、主事、副参事、参事、理事

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回答者：男性/ ソフト開発、ソフトウェア検証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:業績が良い時は、それなりの給与をいただいていましたが、ここ数十年間は、

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回答者：男性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	45万円	15万円	150万円

年収	700万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	150万円

給与制度:基本的には毎年昇級する仕組みだが、年齢が上がるにつれてその幅は小さくな

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	0万円	0万円	0万円

年収	650万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与は以前は業績連動でしたが今は毎年組合が交渉して決めています。昇給は

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 商品設計部

3.3

口コミ投稿日：2021年08月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	35万円	5万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	150万円

給与制度:制度が変わり定期昇給が廃止された。昇給するには昇格するしかなくなったが

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回答者：男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:会社の経営状況によって左右されることが多いです。悪い時はボーナス減額や

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア開発部/ 主事

3.4

口コミ投稿日：2021年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	42万円	5万円	170万円

年収	680万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	170万円

給与制度:電機メーカなので給料は高くはない。電機業界の将来を考えても未来はあまり

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回答者：男性/ 事業戦略室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パイオニアデジタルデザインアンドマニュファクチャリング/ なし

2.9

口コミ投稿日：2021年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	54万円	0万円	100万円

年収	800万円
月給（総額）	54万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:年功序列型から評価実績主義にしようとしている。昇給は30代くらいまで。

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回答者：男性/ 音場開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第１ハード設計部

3.1

口コミ投稿日：2021年09月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	35万円	0万円	140万円

年収	560万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

給与制度:旧来の部署では年功序列が根強いと思う。全社の制度は変わったが、自分の部

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回答者：男性/ 電機設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

給与制度:実力主義の制度に変わって若い人にはチャンスが増えた評価制度:自己アピー

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年11月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	--万円	--万円	--万円

年収	430万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:勤怠システムで残業時間が管理されるので、残業代は支払われる。しかし、残

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パイオニア株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月27日

福利厚生:・住宅補助、通勤手当、退職金など一

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回答者：男性/ 音場開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第１ハード設計部

3.1

口コミ投稿日：2021年09月18日

福利厚生:退職金、確定拠出年金オフィス環境:駅から遠い。。。古い工場拠点。（川越

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株式会社ミマキエンジニアリングの年収・給与

3.2

長野県東御市滋野乙２１８２−３

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:給与水準は本社が長野ということもあり、若干都市部で働くよりも... 続きを見る

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アンリツ株式会社の年収・給与

3.7

神奈川県厚木市恩名５−１−１

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

給与水準:年功序列ではなく、実力主義で年収を反映されています。また会社... 続きを見る

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高原工業株式会社の年収・給与

2.8

東京都府中市本町２−１７−７

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

評価制度:（東京の自社工場）評価制度といったものはほぼありません。よっ... 続きを見る

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株式会社ラポールスターの年収・給与

4.0

東京都港区港南2丁目16-4品川グランドセントラルタワー17F

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:参画している現場からの報酬や、その報酬で1年働いた場合ので昇... 続きを見る

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東芝デバイス＆ストレージ株式会社の年収・給与

3.3

神奈川県川崎市幸区堀川町５８０−１川崎東芝ビル

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 半導体エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:東芝グループ全体の業績がボーナス査定に入るため、自社が良くて... 続きを見る

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株式会社京三製作所の年収・給与

2.9

神奈川県横浜市鶴見区平安町２−２９−１

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

給与水準:有給休暇を取得する様に言われ、有給が取得しやすい。それ以外に... 続きを見る

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株式会社ＮＴＴ西日本ルセントの年収・給与

3.0

大阪府大阪市都島区東野田町４−１５−８２ＰＲＩＳＭ４Ｆ

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：女性/ 事務処理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:昇給は年1回賞与は年2月一か月文各種手当交通費あり在宅手当な... 続きを見る

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株式会社大日光・エンジニアリングの年収・給与

2.6

栃木県日光市根室６９７−１

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

給与制度:高いとは言えません。昇給はありますが、基準は不明で、昇給のア... 続きを見る

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株式会社ナカヨの年収・給与

2.6

群馬県前橋市総社町１−３−２

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:基本給がとにかく低い。昇給は同業他社と比べても低いと感じる。... 続きを見る

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ipc株式会社の年収・給与

3.9

大阪府大阪市北区堂島浜2-1-13 日宝堂島浜ビル303

メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:当社は、自身の頑張りでしっかり上司から評価していただける環境... 続きを見る

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会社名	パイオニア株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://jpn.pioneer/ja/
所在地	東京都文京区本駒込２−２８−８文京グリーンコート

従業員数	1885名
設立年	1938年
資本金	57381百万円
代表者	矢原史朗
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

パイオニア株式会社の平均年収は637万円、年収範囲は300～1200万円です（91人の正社員の回答）。

パイオニア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを160件掲載中。

1		ブラザー工業株式会社 3.7 口コミ(627件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1434件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(720件)
4		株式会社リコー 3.3 口コミ(1953件)
5		シャープ株式会社 3.2 口コミ(3759件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	625万円（平均年齢40.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	647万円（平均年齢47.2歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	623万円（平均年齢38.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	651万円（平均年齢44.0歳）

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パイオニア株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

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