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大正製薬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
企業文化・社風・組織体制:他人の足を引っ張るような人は、私自身はあまり出会わずお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:出世のために足を引っ張りあうことはあまり無く、一般社員
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】成果主義とは言えない評価体系
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】特に有りません。しかし、中間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:会社そして何よりも商品が大好きな社員が多いからマーケテ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:仕事は基本上からおりてきますが、責任は下の人がとらされ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:基本的に社員同士の関係はよく、常識的な考え方をする方が
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月07日
企業カルチャー・社風:オーナー企業のためトップダウンでした。研究所もあまり力を持
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医薬部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:同族企業であり、トップダウンの厳しいい社風です。組織体制・
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】学閥、閨閥はなく、中途入社で
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:会社が社員を信用しない風習なので、コンサルタントに莫大
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は各個人ほとんどの人が休ん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】オーナーカンパニーであること
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:成果主義、厳格人事管理と社風を改め業務化した研究現代に
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:部署内の人間関係は概ね良いところが多い。1人一人は、親
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:勢力争いがなく、派閥や学閥による足の引っ張り合いがあり
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:勝つ者のみが善である。正直・勤勉・熱心。この二つが創業の精神とし
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:悪い実験動物飼育の飼育頭数が激減構造改革が優先し、研究
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:薬価引き下げにより、PD部門の構造改革半強制的希望退職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:創業者精神が脈々と受け継がれて社訓や社風となっておりま
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:紳商。正直、勤勉、熱心。勝つもののみが善である。この3つが基本的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】内勤は実質45分の休憩時間。慣れれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業職に関してはみなし労働制
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:戦略大綱など、年度初めで紹介されて、それに向かって仕事をこなせば
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:しかし、製薬会社であり、どの領域の医薬品に特化して創薬していくか
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年10月06日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンの傾向が非常に強く、また、国内企業にありが
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年10月06日
企業文化・社風・組織体制:正直、勤勉、熱心を理念の一部に掲げており、その名の通り
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:プロジェクト成功は神頼みなので、何度も朝8時に神社参拝
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】頑張り損になるので、一生懸命仕事を
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】開発系は、休みは気軽にとれます。男の人
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】家庭のない者には厳しいです。長期出張の
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:絶対に簡単には潰れない、過剰クオリティを求めるため当然
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】内勤は働いても働かなくても給料は同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:体育会系に近く、上下関係はしっかりしている。営業ができ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福島営業部/

1.2
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:体育会系。上原様のために粉骨砕身。組織体制・コミュニケーシ
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