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株式会社ディスコの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年02月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦を推奨する文化ではあるが、失敗に対しては寛大であるとは言い難い。社内の雰囲気は総じて風通しが良く、経営層や他部署の人でも話しやすい。

組織体制・コミュニケーション:
社内価値有働や研修が多く開催されているのもあり、組織間の交流はしやすく、仕事上での相談もしやすい環境にある。上司との交流もしやすく、むしろコミュニーケーションを取れない人はドロップ・アウトしていく。

ダイバーシティ・多様性:
ハラスメントに対しては厳格に対処されており、女性や外国籍者の社員数も多くを占めている。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月04日
企業カルチャー・社風:とにかく全力で頭を使って働ける人があっていると感じる。合わ
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回答者: 男性/ 海外人事/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月23日
企業カルチャー・社風:挑戦を推奨する文化組織体制・コミュニケーション:組織による
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回答者: 男性/ 要素開発/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年12月27日
企業カルチャー・社風:海外支部への出向等、希望すれば挑戦する機会は全社員に与えら
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:独特の雰囲気があると感じる社内で使用するWillという通貨
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:個人の進化、会社の進化に重きを置いており、常に進化をするた
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術開発本部

2.9
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:結果だけで無く成長する力を磨くことを重視している。失敗を咎
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は比較的多いですが、リソース不足のため、兼任す
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:挑戦は頑張れば誰でもできる風潮です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:内製文化が強いので、外部リソースに頼らないし外部サービスも
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術開発本部

3.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:半導体を切る、削る、磨く装置を開発することのみに特化し集中
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:全てのことに社長の意向が強く反映される。社風はもちろん個々
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回答者: 男性/ 設備系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:良質な文化を定着させるために(良くも悪くも)多くの時間を割
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:自分の意思次第でどれだけでも挑戦する機会はもらえる。逆にい
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回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月04日
組織体制・コミュニケーション:リーダーとの距離はとても近い。基本的にざっくばらん
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月30日
ダイバーシティ・多様性:外国人の社員も多く、ダイバーシティには富んでいる環境であ
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回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月26日
企業カルチャー・社風:やりたいことは技術、能力があれば挑戦できるただし、それでな
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 検査/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
組織体制・コミュニケーション:もちろん上司の方によりますが、基本的にはコミニュケ
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月15日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の環境を良くしようという方針があるが、昨今
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回答者: 男性/ / 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
ダイバーシティ・多様性:多様性は尊重
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人財部/ とくになし

3.7
口コミ投稿日:2021年05月05日
企業カルチャー・社風:あらゆる仕事において、『気づき・疑問に思うこと』を大切にし
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回答者: 男性/ 設備系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月08日
企業カルチャー・社風:社内教育や制度により、良質なカルチャーが定着するような施策
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回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:ルールが多い。自由と言っているがそんなに自由ではないが、挑
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:待遇面の良さもあり、仕事には前向きに取り組んでいる社員が多
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月27日
企業カルチャー・社風:改善の文化若手でも改善活動を通して考えを経営層に発信できる
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年12月12日
企業カルチャー・社風:企業理念が明確に定義されており、社員の共通認識となっている
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回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月13日
企業カルチャー・社風:ディスコ独自のルールは多いと思います。改善活動や目標管理な
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回答者: 女性/ 技術営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:とても独特な社内システムとルールがあるが、新卒にしては苦し
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:プロジェクトは多岐にわたり、手を上げれば参加できる環境が整
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業理念の浸透:企業理念に関する項目、社是のようなものは多々あり、バインダーひと
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:異動は自由なので、受け入れ先がOKであれば、上司が嫌で
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:目標管理の中に人間関係を良くするための手法が色々あるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】全社的に強要されている訳ではありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業理念の浸透:企業理念はバインダー1冊にまとまっており、社員に寄り添うような内
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