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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
このような時代背景ということもありますが、賞与はかなり少ないです。コロナ以前も周りと比べると、給料は少なかったように感じます。住宅手当、食事手当は、一応ありますが、微々たるものです。昇給は年齢によってもされますが、それも微々たるもので、給料は上がりにくいです。やはり、年功序列のせかいですので、すぐに評価されて、すぐに給料が上がる、ということも無い様に感じます。

評価制度:
古い会社なので、やはり年功序列を重んじていると思います。年齢給と言って、年齢によって給料が上がりますが、微々たるものです。また、年2回、それぞれの部署で個人面接を行い、評価するという仕組みを取っていますが、それによって何か変わるということもありません。なので、現場の実力も実際は評価されにくい状況だと思います。また他部署を希望しても、現場での下積み無しでは行くことができず、最低でも5年ほどは現場にいるようです。実力主義とは言える環境ではないかと思います。
昇進、昇格は、それぞれの部署によって異なる部分もありますが、部長等の推薦を受けると、試験を受け、それに合格すると、なにか称号がもらえるようです。ただしそれが給料に直結すると言うことでもないようです。

回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:昇給は年功序列の度合いが強い。賞与は実績に応じてだが、昨今のコロナ禍な
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回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月21日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、ホテルの現場でなく本社においては残機も比較的
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月10日
成長性・将来性:ホテルオークラはJALホテルズとの合併をし、店舗数も一気に増えて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月10日
新規事業への取り組み:ホテルオークラはJALホテルズとの合併に伴い、ロイヤリティ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年04月24日
働きがい:現場勤務では一般の方から外国人、著名人まで、様々な人と本当に毎日接する
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年04月24日
勤務時間・休日休暇:ホテルオークラ東京の現場勤務の場合、 所属する現場によりかなり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
教育・研修:どんなに今まで何もできない人が世界を相手にまた国内のお客様を満足して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:ホテル業、全体が給与水準は高くないと思う。 当時は、給与を求めるよりも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
成長・キャリア開発:正直個人個人の考えと取り組み方で決まる。 確かに能力の差はある
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
働きがい:勤務時間が長いが自分で物事を考える力が身につき、海外勤務という点から
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:研修は、サービス業と言う事もあり、かなり厳しかったが 大変勉強になる内容
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月12日
教育・研修:もっとしっかりしているのかと思いきや、全然違いました。ぜんたいの研修
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
福利厚生:仕事上あまり気にする人はいないというか忙しさの中で、 難しいことなのかも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:個々後の意識が重要で、以下に心の思いを伝えれるかのサービスに固執して、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月12日
会社の安定性:建て替えの時期ということ、いろいろホテルが建っているということから
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月12日
福利厚生:福利厚生は期待していたものと違いました。同業他社と比べるとよくないと思
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月19日
福利厚生:・一部上場企業なので、福利施設は完備されていた。 ・有給休暇を申請しやす
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月12日
雇用の安定性:お母さんにとってはすごくいい会社だと思います。産休をとって戻ってき
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日は出勤。3連休もなかなかとれません。セクショ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
勤務時間・休日休暇:自分のころは、ハードな勤務でした。 ときもバブル真っ只中、でも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
事業での社会貢献:外国に引け目を持たぬ、最大の日本のおもてなしという心のサービの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:おもてなしを重視して、品格の中日本の代表的なホテルとして成り立っていま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長・キャリア開発:時間管理、優先順位のつけたか、責任感の面で成長を感じることが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月12日
働きがい:5スターホテルで働いているという誇りでしょうか。そのホテルの商品を作っ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年に一回シートを書いて課長クラスの肩と面談をします。そこで自己評価を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:各部署によって勤務時間は異なる。残業がつくかつかないかも全て
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回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月21日
成長・キャリア開発:役職が上の者が決定権を握っているケースが多く、責任や権限を委
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月21日
働きがい:技術職として入社して、設計業務とは他に設計に関わる前段階の大事な試算業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
成長性・将来性:ジャルホテルズの運営も任され、今後も世界でも拡張方向に向かうので
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回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月21日
事業の強み:日系ホテルではホテルの運営に特化したチェーンホテルはここ以外にほぼ無
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
女性の活躍・女性管理職:自ら何も言わなければ女性としてあまり期待されないこともあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
成長性・将来性:オリンピックに向けて新しくホテルオークラ東京が生まれ変わるのに改
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
オフィス環境:昔ながらの風習がまだたくさん残っていて上司への伝達が遅いように思え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
女性の働きやすさ:本社の年配の男性も多いことから、女性にお茶汲み等期待されること
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