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高千穂交易株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月02日
企業カルチャー・社風:
部門によって違う。

組織体制・コミュニケーション:
部門ごとによって違う。

ダイバーシティ・多様性:
女性役員を増やそうとしているような気はするが、数字のためだけに動いている気がする。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:社風は基本的は穏やかだと思います。資格取得等の支援にも積極
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:縦割り文化が非常に強く、部門間でのコミュニケーションが問題
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:挑戦するカルチャーがある。また、自分で考え水ら行動する社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
企業文化・社風・組織体制:独立系の商社のため、取扱い商材の縛りが無いので、自分で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
企業文化・社風・組織体制:営業活動の自由度が高い分、設定した目標数値や活動目標が
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンボトムからの声は消える。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 貿易/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。社員同士の仲はよいと思います。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月31日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも伝統的日本企業。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:特に良いと感じるものはなかった。というよりもこうした理念のなさが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】根本から変えないと、人材が育たないし定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:文化がないということは人に技術やノウハウを指導すること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】当時の経営状況・経済状況からして働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:理念をもう一度構築し直す必要性があるように感じる。そもそも社内全
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:率直に言って良いと感じる点はなかった。社としてはあんま
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