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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の申請方法】まずは直属の上司に有給を取りたい旨を伝え、その上
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】設備を福利厚生とするならば、本社にはそ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【会議について】係長以上は頻繁に会議がありましたが、平社員にはありませ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】上司が決めてそれに従う形でした。時折何
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【個人の裁量について】上司が全責任を担っていたので、私個人の負担はなく
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減の取り組み】労働組合所属社員が定時に勤務を終えるように呼
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】上場企業の１セクションで、上司と少人数でのP
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口コミ投稿日：2021年06月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日：2021年06月25日
企業カルチャー・社風:古き良きメーカー企業業務量を減らすより派遣社員などを投入し
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口コミ投稿日：2021年06月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日：2021年06月25日
女性の働きやすさ:管理部門は女性が多く、女性が管理職にもいるので女性だから不利に
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：製造部門で夜勤をしていました。おもに部品の交換が仕事で、とくにやりがい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：私は非正規でしたが、2年ほど続けることができました。正社員のかたで
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口コミ投稿日：2021年06月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日：2021年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務の量にかな
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福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(17件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(6件)
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