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塚本商事機械株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休があり、全体的に残業も少ない会社なので子育てした
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月13日
勤務時間・休日休暇:過度な残業は無い。休みもしっかりとれるのでプライベートは充実
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:昭和な感じです。会議も資料を全員分用意しなければいけません
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間が7.5時間/日は良いと思います。有給は取りやすいと
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月13日
福利厚生:退職金 などは充実していると思う。持株会もあるので少しずつでも買ってい
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与体系が決まっていてそれに基づいて決定される 主に勤続年数によるかと
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
福利厚生:住宅補助など、目新しい制度は無い。一部遠方からの採用な場合は支給されて
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月17日
女性の働きやすさ:女性陣はほぼ全員インナー。管理職になっても係長とかまで。営業職
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
多様な働き方支援:私は、以前は地方に住んでいて、家族のもとから仕事場に通勤してお
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:基本的に勤務時間は午前8時00~午後17時00になります。昨
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事を指示されない。自分で探し、提案する人に向い
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
女性の働きやすさ:女性関わらず有給は取りやすい。仕事に支障が無いよう調整すればよ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社歴が古いので年功序列は多少あるように思われます。しかしながら本人の頑
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月29日
福利厚生:退職金額は社員100名程度なら普通と思われる。住宅補助はない。オフィス
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:建築施工管理で派遣されてますが雇用形態は正社員。勤務時間は今
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月29日
成長・キャリア開発:資格手当は充実している。働きがい:自由に考えて実行できる環境
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風で年功序列。ダイバーシティ・多様性:外国人は
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:他部署とのコミュニケーションが少なく感じる。仕事
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。産休や育休もきちんと取れる。中小企業で
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事の管理者がいて、業務活動のホウレンソウが求め
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:実力をつけることができれば、大きな裁量がもらえます。責任も大きくなりま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:事業展開を多角的におこなっているため、安定性は高いと思います。主軸
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:産休や育休をとられても、必ず、復帰されている。殆どの人が辞めな
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によってい早く帰れるかどう
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:派遣社員なので、時給です。交通費が出るのでいいかなと思い入社しました。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月11日
組織体制・コミュニケーション:派遣社員なので、たまに営業の方が来たくらいです。交
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は現場により変わります。7時30分~もあれば9時~の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
勤務時間・休日休暇:月〜金で決まっているので、問題ありませんでした。多様な働き方
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回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 --万円 --万円 --万円
年収 630万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:私は賞与込みの給与になるとの説明でした。年収は前職よりもアップして満足
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】必要な応じてフレックスタイム
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
事業での社会貢献:商社としてそれほど規模は大きくないため、1人に対する仕事の負担
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
事業での社会貢献:機械の商社ですが高速道路の防音壁を手掛けており地域に社会に貢献
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月27日
企業カルチャー・社風:わからないです。組織体制・コミュニケーション:全くないです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
成長性・将来性:新しい顧客の開拓と新規事業への取り組みを商社としてやろうとする気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】勤怠管理をパソコンで行い改善
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