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電気興業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月15日
女性の働きやすさ:
女性管理職を増やそうという試みは社を挙げて行っているが、一部部署の課長クラスでの話であり、女性人員が抜本的に経営層や部長クラスまで上がるような仕組みにはなっていない。
現時点で準ずるポジションに到達している人がいないことが理由の一つになっているのかもしれないが、そもそも役職が埋まっているようにも見られるため、日本企業としての特性も踏まえると今後しばらく体質は変わらないと思われる。
休暇の取りやすさも部による。暗黙の了解で繁忙期は取らないよねという意識も感じるが、長期休暇は計画して全社的に取っている。

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年02月01日
女性の働きやすさ:女性で管理職になっている方もいるため、女性でも働きやすい職場だ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月03日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やす試みを行っているが、社内のためというより社外
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:女性の方が少ないので、あまり働きやすくはな
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年03月02日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やすことが目的
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:女性管理職を作るために色々やっておられてました。子供のいる方へ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月10日
女性の働きやすさ:最近は、女性の管理職の方も増えてきている印象があります。各工場
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回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:働きやすい育休、産休もとりやすい女性管理職を増やす取り組みがあ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:最近になって女性の役職者を増やす事にやっきになっていると感じた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:最近は女性管理職の人数が増えつつある。女性の休暇取得についても
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回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:最近は女性の管理職も増えてきております。有給は比較的取りやすい
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:最近は女性の管理職が増えてきている
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:男女平等の意味を間違えてる。女性重視になりすぎる部分もあるけど
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年04月08日
女性の働きやすさ:すごく多いです。社員が。働きやすそうな雰囲気はとても感じますし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】育児や介護中の人に対して、柔軟な働き方
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】寿退社が気になる。育て
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:各事業所に派遣含め数名は女性がいます。新卒でも毎年数名女
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:管理職になる女性はほとんどおりません。製造業や設計部門で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職はほぼいません。ですので、女性の活躍面で就職
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:新卒で年数名女性社員の雇用を行っております。また、各拠点
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
女性の働きやすさ:どちらの制度も整備されてはいるものの、それを取得している人は比
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月04日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えている、育休休暇なども取りやすい女性は割と働き
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少しずつですが進んでいますが、全体の男女比率とし
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回答者: 男性/ 運輸関係/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:女性管理職を作りたくて色々画策していたようですが、まだいなかっ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.0
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:プライム市場に株式上場している企業であるため、積極的に女性を管
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理

2.4
口コミ投稿日:2021年06月14日
女性の働きやすさ:女性だから不利に扱われることはなく、休暇については女性の方が積
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:男性が多い職場で雑務や細かい確認事項は女性がしっかり管理してお
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回答者: 女性/ 経理事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月15日
女性の働きやすさ:女性は少なめなので働きやすさは馴染めるか馴染めないかによると思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:体調が悪いときでも急な休みや遅刻、早退の融通が利きやすい。有給
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月10日
女性の働きやすさ:先程も申し上げましたが、私が勤務していた時代は、とても女性に優
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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女性の働きやすさ:子供がいる方など、学校行事により休める環境も非常に整っていた... 続きを見る

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