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株式会社寺岡精工の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
564万円320~1500万円72

(平均年齢34.6歳)

回答者の平均年収564万円
回答者の年収範囲320~1500万円
回答者数72

(平均年齢34.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
587万円
(平均年齢34.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
522万円
(平均年齢37.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
587万円
(平均年齢32.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
592万円
(平均年齢33.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(60件)
すべての口コミを見る(462件)

株式会社寺岡精工の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月29日
福利厚生:
新卒採用だと住宅補助や独身寮などの手当があるようだが、中途はなし。
退職金は確定拠出年金を採用している。また社員持ち株もあるのでやらないと確実に損。
ただ3年未満で退職すると大損なので、3年はいたほうがよい。

オフィス環境:
本社敷地内に、保育園が併設されており社員の子供を通わせることができるのが大変よい取り組みだと感じた。女性のワークライフバランスに関してしっかり考えられている。数年前にショールームも新設され大変綺麗。

株式会社寺岡精工の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月23日

回答者: 男性/ チャレンジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月23日
勤務時間・休日休暇:
個人個人にスマホを支給され、何かあれば休みの日でも客から電話がかかってきます。
有休はとれますが、営業系は有休であろうと電話対応に追われると思います。


勤務時間はフレックス制度があり、柔軟に対応できるが、顧客が小売業であるため、早朝深夜まで働くことが多い印象です。

多様な働き方支援:
現場ありきなので営業所では、リモートワークは難しいです。
本社、開発はリモートワークができる環境にあります。
副業は禁止です。

株式会社寺岡精工の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月21日
企業カルチャー・社風:
あるけど上司との相談必要
自分がやりたいこと、興味があることがあればチームリーダーと相談して意見交換できます。

組織体制・コミュニケーション:
社内に色んなサークルもあるしコミュニケーションを取りやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
中国、インド、韓国など多国籍である
インドの方が多いです。

株式会社寺岡精工の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月21日
女性の働きやすさ:
female有給休暇がありましたが、2024年からなくなりました。しかし出産有休はあります。

株式会社寺岡精工の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2024年09月19日
成長・キャリア開発:
キャリアをアップさせたくとも日々の仕事に追われてしまい中々難しい環境。

働きがい:
職種によっての格差が激しいが良い職種に当たれば自分の成長に繋がる仕事ができる。
だたし役職が高くなるにつれて仕事量が増えていく。

株式会社寺岡精工の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みがとりにくい。
カスタマーセンターが機能していないので休日でもお客さんからの電話には対応しなければいけない。
入社後にOJTの先輩が退職しほったらかしとなった。
見て学べスタイルでは限界があるが、上司が非常に忙しくしていて出張で不在のことがほとんどなので聞く機会や教わる機会が少なく苦労している。また基本的に個人プレーなので周りの人と接点が少なくなりがちである。
新人教育が雑すぎる。
今の時代でもテレアポが普通で、非常に効率が悪く大変でメンタルに来ることがある。

株式会社寺岡精工の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2024年09月19日
事業の強み:
特殊な業界なのでライバルが少ない。

事業の弱み:
ニッチな業界でライバルが少ない事業ですが他の企業と同じく人員不足。
従業員の高齢化も大きく数年先には現在第一線で活躍されている方々が定年を迎えます。

事業展望:
ニッチな業界と数年に一度大きな公共事業があるので今後も安定していると思います。
しかし、オーナー企業の為トップの舵取り次第で大きく潮は変わってしまう恐れもあります。

株式会社寺岡精工の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 28万円 0万円 280万円
年収 600万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 280万円
給与制度:
7月、12月にボーナスがあり翌年の3月ごろにインセンティブがある。ボーナスは低いがインセンティブで取り戻すような給与形態である。しかし、インセンティブ評価も部署によるため全くない部署もある。

評価制度:
年3回の面談を上長と行い昇給が決まる。基本的には成果に対してデジタル評価だが年功序列的な評価だったと感じている。