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東京計器株式会社の女性の働きやすさ
3.1
288件
東京計器株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。東京計器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを288件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京計器株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月27日
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 男性/ 組み込みソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月26日
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年12月18日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
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3.8
東京都港区芝浦3−1−35
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ フロア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:お子さんがいる方の熱などにも柔軟に休みが取れていましたし、女...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2−17−1SIHD博多プレステージ本館9F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 展示部/ なし
女性の働きやすさ:女性は割かし働きやすいようで、昇格もしやすいようです。女性が...
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2.9
東京都大田区東糀谷3−8−8
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】売り上げが少ない営業所はい...
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3.2
京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすい環境だと思われる。産休育休を取...
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3.0
大阪府大阪市中央区内本町1−1−4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:男女関係なく、同じジョブランクシステムと評価システムを採用し...
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3.0
茨城県土浦市東中貫町4−6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はあまりいないように思います。休暇は非常に取りや...
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3.4
東京都板橋区小豆沢3丁目4-3
メーカー・精密・医療機器
3.5
大阪府大阪市北区天満1−26−3OSG本社ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ フォロー営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職に女性はいない。産休育休はとりやすいように思う。戻って...
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3.3
東京都品川区西五反田5−17−5
メーカー・精密・医療機器
3.2
東京都府中市日新町5−70−3
メーカー・精密・医療機器
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東京計器株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
制度としては産休、育休、時短等そろっており、妊娠中の配慮もある程度ある。育休明けに復帰する方も最近多い。生理休暇も有給という形で取得可能。部署によると思うが、女性も主戦力となるスタッフ部門などは残業も男性と比較してそこまで少ないということはないが、やはり多少役割に差がある場合もある。ただ、このところ女性管理職を増やそうとしている動きが見受けられる。