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東邦亜鉛株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 総務人事系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月02日
企業カルチャー・社風:
落ち着いた雰囲気の会社のため風通しのよさは感じるが、年功序列の文化が残っており、給与・賞与はじめ昇格・昇進も全て年齢で決まっているため、能力がなくても勤続年数が長いという理由で役職についている人が多くおり、若手のやる気を削いでいる。

組織体制・コミュニケーション:
各工場によって雰囲気が異なるという話は聞く。
上司は話しやすいが、事なかれ主義の人が多い印象。相談をしても適当な回答しかもらえず、解決することはほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はほとんどいない。

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:部署トップの人が有能かどうかで働きやすさがかなり変わる。組
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回答者: 男性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月13日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはいいと思う。本社だけ学歴差別や部署によっては
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:社風というか考え方が古いので居心地が良くない。新しいことに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月02日
企業カルチャー・社風:昔ながらの古き良き製造業。待遇が良い訳ではないが、社員を大
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回答者: 男性/ 素材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:積極的に新しいことに挑戦することはない。むしろ変化を嫌う社
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月23日
組織体制・コミュニケーション:プライベートの話を話しやすい人と話しにくい人でわか
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:基本的には、組織感の交流はあまり問題はないと思って
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月18日
組織体制・コミュニケーション:現場の部署が違うとほとんど他部署との交流がなかった
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:時代についていけてない感じがする。特殊な職種なので大き
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンの体質だと思います。社員にはそこまでのプレ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:昔ながらの古風な社風で現状維持で衰退していく未来かと思いま
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3.0
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2.8
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2.8
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−11−5KSビル7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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東京都千代田区丸の内3−2−3丸の内二重橋ビル22F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 総務法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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2.9
大阪府貝塚市堤300
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愛知県東海市荒尾町ワノ割1
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